空服員境外遭性騷可罰？桃市府盼中央先裁罰有所依循

國籍航空女空服員今年3月於荷蘭外站飯店遭男同仁言語性騷擾，桃園市政府雖支持懲處性騷者，但因外站非本國領土，開罰於法無據，引起桃園市空服員職業工會不滿。衛福部昨反駁桃市府說法，認為任何一方是本國人即可依法追訴，收到公文將儘速召開委員會。市府今重申，經召開性騷擾防治委員會，委員們認為境外性騷擾行為成立，卻無法可罰。

原因在於法律有不足之處，因為案發地點於中華民國領域外，礙於性騷擾防治法與行政罰法的規範，市府依法無裁罰權。市府已於5月函送提報衛福部研議，希望中央考量實際狀況檢視相關法令，周全並維護被害人權益。

市府說明，媒體報導衛福部的見解「性騷事件具延遲效應，空服員回到台灣仍因此心生恐懼，應沒有非國土疑慮」；也有報導指出勞動部認定此案「適用性騷擾防治法」，如果衛福部、勞動部能對相關裁罰的適法性重新認定，作出正式的裁定，確實能讓地方政府的相關處置更於法有據，也能避免地方政府即便做出裁罰，但卻囿於法令最終還是遭撤銷的下場。

雖然目前此一「性騷擾防治法」事件仍待衛福部訴願委員會處理，但市府一開始接獲陳情後，已先透過「性別工作平等法」，要求該國籍航空公司啟動內部調查，該公司也已完成並作成懲處決議。為保障空服職工在外站的人身安全，市府將再要求該公司檢討員工在外站時的保障措施，落實員工安心工作權益；如果相關事件未見改善，將對該公司予以從嚴處置。

市府強調，性別平權與性別友善是必須捍衛的價值，市府接獲此案申訴以來，即透過勞動局、社會局、法務局與性騷擾防治委員會等單位積極商討，但確實囿於相關法律的適法性而難以突破。市府將與中央相關單位密切溝通，提供相關當事人與工會團體所反映的意見，讓不當的職場性騷擾行為受到應有的處置，還給受害人公道。