台中私立大學已婚教授性騷女研究生 控校方解聘無理敗訴

已婚李姓男子曾是台中市某私立大學助理教授，校方在2019年9月間獲悉，李對指導的女研究生在2018年間有性騷、猥褻犯行，校方調查後，開會決議解聘李，李提起民事訴訟，主張違法解聘，強調與女學生是兩情相悅，請求給付解聘至復聘的薪資169萬元、復聘後月薪9.4萬元，二審認校方程序程序合法，駁回李訴請，維持原判。

判決指出，已婚李姓男子從1999年起即擔任台中市某私立大學的助理教授，薪資約9.4萬元，不過校方在2019年9月間獲報，李男在2018年7月5日、7月26日，分別有對其所指導的女研究生，有性騷擾及強制猥褻的犯行，其中7月5日，李男先向女研究生告白「希望你能接受，我們之間不僅是師生，更是工作親密伙伴，或像紅粉知己般的相處模式」。

2018年7月26日，李男與女研究生前往大陸上海進行企業診斷時，利用與女研究生在宿舍獨處機會，有對女研究生親吻、擁抱、撫摸胸部、下體的情事，女研究生以手阻擋，還稱「不喜歡在月事來時性行為」，李男才停手。

校方在接獲檢舉案後，成立性平調查小組，2020年3月做成性平調查報告後，同年6月間依教師法規定，解聘李男。

李男不服校方處分，先向台中地院提起民事訴訟，主張有關女研究生指控性侵害部分，已由檢方調查，認為與女研究生間的性行為是兩情相閱所發生，已獲不起訴處分，校方解聘他時，檢方尚未做成不起訴處分，而且此案是女研究生單方面說詞，解聘處分有重大瑕疵，屬於違法解聘，請求校方需予以復聘，每月給9.4萬元薪水，以及解聘至復聘的薪資169萬元。

一審審酌，檢方做成的不起訴處分所認定的案發日期，非校方認定的性騷、強制猥褻的案發日期，而且校方根據相關調查做成性平報告，李男的確有對女研究生表達告白的性騷擾行為，以及撫摸胸部、下體等犯行事實，校方依法解聘有據，駁回訴請。

李男不服上訴台中高分院，二審仍認定，校方是依法解聘李男，雙方已在2020年10月解聘生效，合法終止勞動契約，李男主張無據，一審駁回訴請有理由，李男指摘原判決不當無理由，駁回上訴，仍可上訴。