國壽首創休假獎勵 打造幸福企業

擁有3.3萬名員工的國泰人壽，如何打造幸福企業？國壽總經理劉上旗受訪時指出，除一般性福利措施外，國壽首創休假獎勵制度，員工連休兩天假便可參與抽獎，獎項包含雙人來回機票；同時也鼓勵員工自主學習，只要學習時數達8小時，公司即給予一天的學習假作為鼓勵。

劉上旗表示，國壽希望員工在認真工作之餘也要兼顧生活品質、讓工作與生活能一起前進，今年起，內部首創「休假抽抽樂」活動，鼓勵同仁適時安排休假，完成連續休假兩天就可抽好禮，獎項包括雙人來回機票兌換券，以及超過50家一線品牌的即享券。在公司的鼓勵下，統計今年前十月，內勤同仁休假天數較去年同期成長15%、約6,300天。

此外，全金控都有鼓勵員工自我學習的機制，例如提供線上學習平台Hahow予同仁，類型涵蓋經營管理、數位行銷、數據分析、程式語言等多元課程，學習時數達8小時，公司即給予一天的學習假作為鼓勵。