勞動部放寬長照機構外勞名額 業者：算法不合邏輯

勞動部今預告調整聘僱移工資格，未來住宿式長照機構與護理機構的移工名額，可以「許可床位數」取代現行以「實際收容人數」。此外，原規定看護「本勞、外勞人數一比ㄧ」，未來本勞人數將增加採計護理人員人數，未達100床可採計全部護理人數，100床以上的機構只能採計護理人數的一半。有機構反應計算方式不合邏輯，建議改為「超過100床的部分採計護理人數的一半」，也有民間團體提醒，現在要是沒外勞，長照就倒了，唯有本國照服員的待遇和專業地位才是根本。

苗栗縣私立海青老人養護中心執行長賴添福表示，因為長照2.0沒有輪班問題，收入又比較好，人都被吸去長照2.0，現在住宿式機構根本請不到人。人口老帶來的照護需求是剛性的，一定要有人才能照顧，現在放寬機構移工名額有幫助，但計算方式很奇怪，缺乏累計的概念。

賴添福舉例說，目前規定15床要一名護理人員，按照現在預告的算法，以後90床的機構應聘六名護理人員，可以加6個外勞，101床的機構應聘7名護理人員，卻只能加3.5個外勞，這勢必衍生爭議。建議應改為「超過100床的部分」才採計護理人數的一半，比較合邏輯。

「沒有人就不會有照顧品質，這次政策改變會有幫助。」台灣長期照顧發展協會秘書長余志松，照服員長期一直非常難聘，原先本外勞比一的限制，讓住宿機構人力更加困窘。這次政策改變將有助人力調配更靈活。舉例來說，原本6個本勞6個外勞，但是本勞變動多，要是能把四個護理人員算進本勞數，只要機構聘得起，就能請10個外勞，不用擔心外勞搶走本勞工作，因為現在是沒有人願意做。

余志松提醒，現在有22移工在家庭，1.8萬移工在機構，「如果沒有他們，長照就倒了。」需要照顧的老人只會愈來愈多，靠移工不是長久之計，根本之道還是在提升國內照顧服務員的專業地位和工作條件，不然每年技職專校相關科系每年3、4000名畢業生，真正進入照服職場的寥寥可數。

衛生福利部長期照顧司副司長吳希文表示，機構或團體有修正意見，都可以在預告期間提出來，幫助業務單位進行整體評估。未來外勞人數增加，仍希望機構在安排輪班時，要本外勞互相搭配，現場不能只有外勞。全國照服人力、機構人力、大專院校畢業生占比，都有增加趨勢，衛福部也將持續努力，強化照服專業形象、提升薪資待遇。