台灣高教陷「三偏低」劣勢　頂大加百萬年薪留才

中研院長廖俊智日前指出，台灣面臨博士班誘因、教授待遇、退休所得等三個「偏低」劣勢，不利國際競爭。國立台灣大學今舉行校務會議，校長陳文章表示，拔萃講座名額將從現行2至3名，增為每年12名，開放學院訂定標準主動延攬海內外優秀人才，學院推薦並經學校審核，通過即可另外加給一年50至150萬元。

因應高教三個「偏低」現況，廖俊智建議，應提高教學研究人才的專業加給或學術研究加給。國立大學校院協會也表示，政府雖推出玉山學者方案但名額稀少，彈性薪資方案則是加薪幅度有限，台灣教授薪資普遍只有周邊國家教授的一半，業界動輒以二百萬年薪簽下碩博班畢業生，教職很難吸引年輕人。

根據台大新聘教師薪資說明，台大助理教授、副教授和正教授待遇分為每月本薪和學術研究費，兩者相加，助理教授月薪約9.3萬、副教授10萬、正教授12萬。

但放眼國際，監察院2016年就指出台灣大專校院教師待遇欠缺競爭力，要求教育部改善，「延攬及留住大專院校特殊人才實施彈性薪資方案」報告提到，台灣正教授年薪平均約125萬，新加坡南洋理工大學正教授年薪則上看400至600萬台幣；香港城市大學亦為400至500萬左右。

為留才攬才，陳文章表示，現在國科會等多設有特殊人才獎勵，可搭配拔萃講座提升薪資。拔萃講座一年總金額估計約2000萬，四年則約8000萬，經費完全由台大自籌，四年任期款項已到位。

陳文章談到，國內教授薪資確實不高，但希望政府、學界一同努力，透過誘因延攬人才也是前瞻基礎建設重要的一環，學校要主動出擊，而非等學者自己上門。

公立大學和業界、海外搶人，國立台北大學表示，也提供特殊優秀教師每年最高36萬元，每年核發；最高職級的講座教授則為每年360萬。

陽明交大校長林奇宏指出，透過校友捐款學校設立華人講座教授，最高一年發給300萬。學校自籌一定可湊出高額的加給，但台灣整體問題在於教職相較國際普遍低薪，加給是投入學界後做得好才發給，現在卻是薪資誘因低年輕人不敢來，將學術視為未知的路途。

林奇宏談到，少數個案領高薪還是沒有解決薪資問題，癥結仍在於應提升教授的一般待遇，年輕世代才會願意投入。