高教學術加給調增15%挨轟差別待遇 教育部曝原因

行政院今天拍板軍公教人員2024年度軍公教調薪4%。另為強化延攬及留任教研人員之誘因，提升高等教育國際競爭力，公立大專院校助理教授以上教師學術研究加給及中研院相當等級人員專業加給，均調整15%。此舉卻引發高中以下教師不滿，教團表示，不該以階段別作為調薪依據，高中以下教師也有學術研究費，應一視同仁，不該有差別待遇。

因應高教人才斷層危機，行政院將調整公立大專校院助理教授以上教師學術研究加給15%，中央研究院相當等級人員專業加給亦比照調整15%，經行政院今日核可，將併同113年度軍公教員工待遇調整作業辦理，預估影響約2萬餘人，年增經費約新台幣22億元。

全教總理事長侯俊良對此表示，大學教授薪資應回歸軍公教待遇標準，不該獨厚特定階段別，高中以下教師也有學術研究費，應避免衍生差別待遇；全教產理事長林碩杰則說，高教學術研究加給提高15%，行政院不該有差別待遇，應該一視同仁，尤其導師加給多年來僅3000元未調整，特教加給至多1800元也多年未調整，根本是「廉價中的廉價」，甚至有歧視之嫌。

教育部表示，近期外界對於當前高等教育欠缺對優秀人才之吸引力，恐導致我國高等教育競爭力不足，且高等教育人才養成期較長，如無適當誘因恐將面臨人才斷層等表達相關憂慮，呼籲政府應正視並建構高等教育攬才用人機制；中央研究院亦於立法院表示，為提高我國國際攬才競爭力，建議可由高教現職人員薪資待遇內涵著手。

教育部表示，經相關部會審慎會商，並綜合評估相關因素，審酌高等教育教研人員確有初任教職時間較晚、任職年資相對較短之現象，為強化相關攬才、留才措施，爰併同113年軍公教人員待遇調整作業，適度調整公立大專校院助理教授以上教師之學術研究加給。

至於中小學導師及特教職務加給調整部分，教育部表示，將視教學現場實際狀況另依程序檢討修正。