周休三日掀熱議 家長團體：不如先思考改善現況

有民眾在公共政策網路參與平台上提案，要讓台灣成為亞洲第一個「周休三日」的國家，目前已經有超過5736人附議，引發各界熱議。家長團體表示，周休三日除非薪水不減少，否則家長會有收入降低的疑慮，尤其很多家長是服務業，根本沒有周休幾天的概念，不如先思考如何改善現況。

提案民眾Lucas指出，攤開最新公布的2021年台灣平均年總工時統計，雖然已經降至2000小時，創下歷年最低紀錄，但仍位居全球第4高。其中，「BLUE MONDAY」是絕大多數上班族的夢魘，根據英國上個月公布的實驗結果，總計有61間企業2900多名員工參與，實驗期間與往年同期相比，公司的平均收益增加3成5；員工的離職率，也減少5成7，而參與的公司有高達9成2，呼籲各界參加連署，讓台灣成為亞洲第一個周休三日的國家。

全國教師工會總聯合會表態支持，尤其台灣工時長、學生學習時間也比其他進步國家長，他認為周休三日全國應沒有人會反對，但將牽動課綱、授課時數與教師員額等問題。全國中小學校長協會則認為，學生學習有一定節奏與時程，且學生有寒暑假，若將寒暑假日程平攤至上課周數，幾乎已等於周休三日。

國教行動聯盟家長部長王瀚陽表示，根據調查，有近七成育兒父母，對職場的期待是需要有彈性工時；對於學齡前的父母而言，加班時間過長，則是最大的挑戰，因此對家長而言彈性工時與部分工時（例如每天上班上午三小時）或許是可以討論調整方式。

至於周休三日可行嗎？王瀚陽說，由於家長本身工作性質就不同，周休三日除非薪水不減少，否則家長會有收入降低的疑慮。另一方面，很多家長是服務業，根本沒有周休幾天的概念，就是排班或是放假期間還是要處理工作，回老闆訊息等，這樣的職場早已經是正常常態。

王瀚陽認為，不如先想想如何改善現況，可能比討論放假幾天實際些。另外，工作性質專業度高、不可取代性高、責任制，也不容易進行彈性工時、周休三日。