公幼拚招生 課後留園配套不足

十天春節連假即將結束，明天起陸續上班上課，孩子就讀幼兒園的家長又得開始煩惱接送。不少縣市政府為提升公幼招收率，去年底開始要求轄內公幼積極開設課後留園，且列為評鑑項目之一，不過，因幼兒園的人力、經費配套都不足，許多園所出現無課後留園師資、付費高昂、付費機制不均、教師領低時薪等情形。

教育部於各地廣設平價教保資源，卻也導致公幼受衝擊，原本一開缺就額滿的公幼，去年各地開始出現招不滿的反常狀況，由於幼兒園若三年內招生未見起色，可能被併校或裁校，為提升招收率，部分縣市政府開始要求公幼開辦課後留園。

宜蘭縣教師職業工會理事長葉明政表示，公幼辦學經費來自地方政府，可大多都未合理計算課後留園所需成本，以宜蘭縣政府為例，提供三次內臨托免費用措施，看似好意，提供家長方便，但成本卻無形轉嫁給學期初就參與的家長負擔，並不公平。

另有公幼教師反映，今年留園列為評鑑項目，學校為了開設留園，想壓低孩子平均繳交費用，以吸引家長報名參加，要求教師自動減薪至每小時一五○元，時薪比基本工資還不如。此外，還有公幼教師反映，學校人力不足，開學後，老師可能還要帶自己的孩子「加班」。

南投一位公幼老師說，園所僅少數家長有課後留園需求，人數不足開不成，家長多能體諒也有續讀，但南投去年多數公幼未滿招，被主管機關認為主要原因就是未開辦留園，請園所今年要積極辦理，如仍無開辦，必須敘明理由，現在園主任、老師都頭大，到底要祭出什麼課程，才會讓大多數家長願意參與課後留園。

課後留園配套不足，教育部國教署幼教組指出，根據幼照法，提供延長照顧服務人員資格，不以園內教保服務人員為限，會持續補助進用經費，強化與地方政府合作的機制。至於照顧人力不足或教師費用低領等狀況，將請地方政府持續督導，平衡家長需求與教師、幼兒權益。