性騷擾燒入北市府 發言人：零容忍並嚴厲譴責不包庇

有關台北市政府有逾6名女性員工遭某駐衛警性騷擾超過5年案，公園處晚間發布新聞稿，表示處理過程皆依規定進行，確保勇敢舉報的女性員工權益，亦藉由宣導提醒員工拒絕職場性騷擾行為。北市府發言人殷瑋說，市長蔣萬安與市府團隊對於性騷擾絕對是零容忍，且嚴厲譴責不包庇。

台北市政府發言人殷瑋表示，蔣市長與市府團隊對於性騷擾絕對是零容忍，一定是最嚴厲的譴責相關的言論及行為，也絕不會包庇，據目前已知的資訊，涉案時間是發生在柯市府任內，當時相關涉案人調離現職，在程序中有受到懲處，會持續清查相關事實，務必做到零容忍、不包庇，若當初處理的過程中有任何不周延，一定會要求相關用局處即刻啟動相關機制。

北市公園處表示，市府訂有職場性騷擾處理機制及相關規定，該案於2022年12月14日接獲3名女員工提交職場性騷擾申訴書後，立即指派主管向3名投訴人了解案情，並於12月20日將被申訴人調離原辦公場所，避免雙方再有接觸機會。

公園處指出，收到申訴後的隔日，即啟動職場性騷擾調查委員會及調查小組會議，經過6次會議，於今年1月18日決議被訴人對其中1名女員工「言詞性騷擾」成立，3月24日提考績會懲處，核定該男員工申誡2次，3月13日舉辦職場性騷擾防治宣導，處理過程皆依規定，確保勇敢舉報的女性員工權益，亦藉由宣導提醒員工拒絕職場性騷擾行為。

公園處說明，召開第一次調查委員會時，成員包含府外專家學者、工會代表及單位主管，會中決議成立3人調查小組，含府外專家學者1人，展開調查。小組調查第一次訪談3名申訴人，3人均請律師陪同調查。

公園處說，第二次調查再訪談被申訴人，第三次調查訪談同時期同辦公場域之其他員工，以釐清事實真相，第四次調查小組再次向其中1名女員工確認相關事宜，依調查小組調查結果於調查委員會會議中做出決議，按調查結果及3名女員工提出之直接或間接證據，確認被申訴人對其中1名女員工之言詞性騷擾成立。

公園處表示，除針對該男提考績會核定2次申誡外，亦按照職場性騷擾處理及調查委員會之建議，提供申訴人適當之關懷協助，必要時尋求EAP之協助，並立即持續強化宣導該職場性騷擾之防治及身體自主權概念之宣導，使同仁知悉申訴管道和相關之保障，以維護勞工之權利。

【中央社台北7日電】

北市府公園處1名男駐衛警被控性騷擾6名女職員，公園處今天證實去年12月14日接獲申訴，當月20日即將男駐衛警調離原職，最後認定男駐衛警對1名女性言詞性騷擾成立，申誡2次。

民進黨台北市議員洪婉臻今天接受媒體採訪時指出，1名台北市政府公園處男駐衛警涉嫌性騷擾女職員，時間長達5年，被害女子6人。

北市府公園處晚間透過新聞稿表示，去年12月14日接獲3名女員工提交職場性騷擾申訴書，立即指派主管了解案情，並於12月20將被申訴人調離原辦公場所，避免雙方再有接觸機會。

公園處指出，次日隨即啟動職場性騷擾調查委員會及調查小組會議，經過6次會議，今年1月18日決議被訴人對其中1名女員工言詞性騷擾成立，3月24日提考績會懲處，核定申誡2次；3月13日舉辦職場性騷擾防治宣導。

公園處說明，3名女員工提交申訴書後，公園處即召開第1次調查委員會，成員包含府外專家學者、工會代表及單位主管，會中決議成立3人調查小組（含府外專家學者1人），展開調查。

公園處說，小組調查第1次訪談3名申訴人，3人均請律師陪同；第2次調查再訪談被申訴人，第3次調查訪談同時期同辦公場域其他員工，以釐清事實真相，第4次調查小組再次向其中1名女員工確認相關事宜。

公園處表示，依調查小組調查結果，調查委員會做出決議，按調查結果及3名女員工提出的直接或間接證據，確認被申訴人對其中1名女員工言詞性騷擾成立。

公園處除針對該男員工提考績會核定2次申誡，也按照職場性騷擾處理及調查委員會建議，提供申訴人適當關懷協助，必要時尋求EAP協助，並立即持續強化宣導職場性騷擾防治及身體自主權概念宣導。

公園處強調，處理過程皆依規定進行，確保勇敢舉報的女性員工權益，藉由宣導提醒員工拒絕職場性騷擾行為。

另外，有關受害人指稱被關在辦公室，公園處說明，當時是白天，加害人將鐵門拉下未上鎖，且該辦公室有另一出入口開放。

勞動局也表示，職工性騷擾案件由權管機關依照權責通報處理，公園處已通報至處長，由處長指派主管處理，已完成通報機制。

台北市政府發言人殷瑋稍早則表示，市長蔣萬安團隊對於性騷擾絕對是零容忍，一定是最嚴厲的譴責相關的言論及行為，也絕不會包庇。

殷瑋表示，據目前已知資訊，涉案時間是發生在柯市府任內，當時相關涉案人調離現職，在程序中有受到懲處，還會持續清查相關事實，務必做到零容忍、不包庇。