前黨工遭性騷職場霸凌無紀錄 北市限民進黨1個月改正

民進黨前黨工爆遭同事性騷擾並向主管反應，卻衍生職場霸凌事件。台北市勞動檢查處獲悉後，今天下午派員前往民進黨部，發現並無職場暴力預防措施相關執行紀錄，違反職業安全衛生設施規則第324條之3第1項規定，勞檢處依法通知限期1個月改善。

女性前黨工指出，自己被當時的部門同仁陳右豪性騷擾，將這些事情告訴蔡沐霖後，蔡卻反問，「不是啊！妳給人家燒到整懶趴火，還關門說要保持距離，誰不把這個門撞開」等語，接下來蔡態度大轉變，開始針對她，處處對她的計畫書、工作藉故刁難、嘲笑、威嚇。

台北市勞動檢查處獲悉後，今天下午即派員前往民進黨部，了解有無制定職場不法侵害預防計畫，或有無執行紀錄，以維護勞工權益。勞動檢查發現，該黨部無職場暴力預防措施相關執行紀錄，違反職業安全衛生設施規則第324條之3第1項規定，勞檢處依法通知限期1個月改善。

北市勞檢處接獲民眾申訴疑似職場暴力的案件量，2021年68件驟增至2022年317件，2022年所開罰事業單位共6家次，共罰鍰25萬元。

勞檢處表示，依據職業安全衛生法第6條第2項第3款規定雇主應採取「預防性」的危害辨識、評估、建構行為規範、提供申訴或通報管道，以及建立事件處理機制等作為的義務，事業單位應依法落實執行職場不法侵害預防措施並作成書面紀錄留存3年。

勞檢處說，第二次違反規定者，依法開罰3萬至15萬元；若違反前述規定致勞工發生職業病者最高可罰30萬元罰鍰。勞動局高寶華局長表示，雇主應積極採取預防措施及相關保護行為，正視職場內部、外部暴力行為預防的重要性。