民進黨爆黨工被性騷擾吃案 婦團：最怕就是主管認為沒什麼

民進黨前黨工深夜控訴遭遇性騷擾，時任婦女部主任許嘉恬卻反問「為什麼不跳車」，未給予適當協助。對此，婦女新知基金會指出，政治場域性騷樣態更為複雜，很多黨工礙於引發政治風暴不敢申訴，這時候政黨內部是否有更積極的處遇機制會是關鍵。現代婦女基金會則強調，除必須在第一時間給予補救措施，主管的因應態度也很重要，「最害怕的就是主管認為這沒什麼。」

婦女新知基金會秘書長覃玉蓉表示，員工若遭遇職場性騷擾，就是雇主、主管的責任，這次的民進黨部事件，顯然就是黨部主管未盡責。她指出，政治場域的性騷擾樣態複雜，基層黨工可能是在辦公室或公眾場合遭受性騷，卻因為顧忌申訴會讓事情演變成政治風暴、政敵攻防等，不敢透過官方正式管道提出申訴。

她進一步說，當黨工不想透過正式管道申訴，政黨內部是否有更積極的處遇機制會是關鍵，黨部仍應該啟動公正措施協助被害人，但現行沒有看到任何一個政黨有比法規更積極完備的措施，婦團也都在看民進黨這次要怎麼處理。

現代婦女基金會教育宣導部主任劉容任指出，當勞工在執行職務時被性騷，依性別工作平等法規定，一定是透過書面或口頭告知，讓雇主或主管知悉，當主管知悉了，就必須提出補救措施，停止讓傷害持續，比如錯開工作時間或調離職務等方式，避免受害人與行為人有任何接觸，前端的安全保護部分必須要做到，才能避免騷擾再次發生。

劉容任說，許多受害人可能在事情發生之初處於驚嚇、腦袋混沌狀態，不見得有辦法很快做出申訴的判斷，有些單位也會選擇讓受害方先休息思考，但不管受害人要不要提出申訴、公司有沒有展開調查，主管都必須讓受害人知道公司可以提供受害者哪些協助。

劉容任表示，當員工遇到職場性騷擾，最害怕的就是主管認為這沒什麼，當員工跟主管開口求助、討論，主管卻輕忽當事人的身心感受、事件嚴重性，會讓當事人自我質疑是不是反應過度、小題大作，也會遲疑是不是該繼續跟主管談，懷疑公司究竟可以給予什麼協助？她強調，主管對職場性騷擾的因應態度很重要，出發點應是思考同仁有哪些需求、應提供哪些協助，而不是質疑同仁。