詹文男／四不一沒有的高年級實習生

年歲即將踏入一甲子的老張提早退休，長年扮演亦師亦友的老何相邀餐敘。席間老何問老張退休後有何打算？老張回道，上有高堂，退休金又微薄，還是得找工作維持生計。老何好心問：那你想找什麼樣的工作？有機會我幫你注意一下。

老張說：經過一段日子的積極思考、縝密的ＳＷＯＴ（自我優劣勢及機會威脅）分析，再運用前瞻方法論及未來情境的推演後，得出未來要找的工作，最好能符合「四不一沒有」的原則。老何很好奇，何謂四不一沒有？老張說：

第一「不」：不用每天上班。過了卅幾年朝九晚五的工作，總是希望能擁有多一點時間自主權，雖說不好睡到自然醒，但也希望不用再每天塞車趕打卡。

第二「不」：不用管錢管事。作為一個主管，除負責部門盈虧之外，更要帶領員工往同一目標前進，既要對外拓展業務，對內組織的短中期的營運與布局也要部署，辛酸血淚只有當事人才能夠體會。

第三「不」：不用帶人管人。作為領導者，最重要的事莫非培養及發展組織需要的人才，因此無時無刻都想著要如何才能適才適所，如何激勵及教導員工，更需凝聚共識，讓大家能夠團結合作，這也需要投入非常多的時間。

第四「不」：不需要做決定。作為一個管理者，每天最重要的工作就是思考、分析，下決定。而這也是最燒腦的工作，更是讓領導者們少年白頭的主要原因。

而一「沒有」：就是沒有ＫＰＩ（關鍵績效指標）！相信所有上班族都有ＫＰＩ，每天殫精竭慮就是想完成公司ＫＰＩ。若沒有ＫＰＩ，相信一定海闊天空，自由自在。

老何聽完哈哈大笑說，世界上哪有這麼好的工作，倒是我可以幫你找「四不兩沒有」的工作，四不一沒有和老張希望的一樣，但「沒有」薪水。

老張希望的四不一沒有的工作，不知道職場上有沒有？但若有，大家一定搶破頭。不過對於已退休但還想再工作的人而言，如何找到一個適合其經驗與體力的工作，對即將邁入超高齡社會的台灣還真的是一個很重要的議題。

從國家經濟層面來說，有收入的高齡族群，相對也比較有意願消費，對經濟活絡亦有助益。目前一般勞工退休所得替代相對低，加上不知有多久的餘命考量，消費行為趨於保守，對市場經濟的影響不小。若退休後能持續有收入，其相關需求亦會帶動銀髮相關產業商機，對國內經濟將有一定程度的貢獻。

再者，從先進國家與國內產業現況觀察，高齡少子趨勢已造成接班傳承斷層的現象，因而產生許多產品設計、產線及品管，甚至經營上的諸多問題。透過退休後再聘用的實施，可以藉由盤點與累積資深員工的經驗與智慧，透過工作設計進行青銀共創與協作，有助於企業的順利傳承與永續發展。

最後，高齡者繼續工作也有助於維持其社交關係，比較有生活重心與社群關心支持，也能因為持續貢獻社會，對其身心產生正面幫助，亦可降低社會安全體系的負擔。無怪乎老張雖已退休，但仍想工作。

賣座電影「高年級實習生」裡的勞勃．狄尼洛，劇情中他退休後在ＣＥＯ安海瑟薇身邊擔任司機與顧問，帶給公司和ＣＥＯ個人生活很大的正面影響，因此，各位讀者，若沒有四不一沒有，但像狄尼洛這樣的高年級實習生工作，也很歡迎推薦給老張。（作者為數位轉型學院共同創辦人暨院長，台灣大學商學研究所兼任教授）