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搞懂「一例一休」與「周休二例」

爭吵多時的一例一休與周休二例，多數人其實並不太瞭解，反正都是休二天，到底有什麼差別呢？

事情的原由，是因為長久以來台灣勞工的工時過長，為了降低工時，《勞基法》去年完成修法，從今年元旦起，法定工時由2周84小時降為每周40小時，但因法條中「7休1」（每7天有1天例假）規定未改，造成許多勞工無法真正落實周休二日，再加上勞動部以「刪除7天國定假日」作為配套，造成勞工權益受損而引發抗爭。

目前《勞基法》第三十八條規定，勞工要在同一雇主或事業單位中，工作滿一年才有特休假七天，朝野針對特休假修法共提出四個版本，分別是：民進黨立委林淑芬、鍾孔炤版本、國民黨立委王育敏，以及時代力量，此外尚有李昆澤版尚未付委。

現行勞基法

1. 一年以上三年未滿者7日
2. 三年以上五年未滿者10日
3. 五年以上十年未滿者14日
4. 十年以上者每年加1日，最高上限30日

現行公務員

1. 一年以上三年未滿者7日
2. 三年以上六年未滿者14日
3. 六年以上九年未滿者21日
4. 九年以上十四年未滿者28日
5. 第十五年起30日

林淑芬提出版本

1. 六個月以上未滿一年者4日
2. 一年以上三年未滿者7日
3. 三年以上六年未滿者14日
4. 六年以上九年未滿者21日
5. 九年以上十四年未滿者28日
6. 十四年以上者30日

鍾孔炤提出版本

1. 三個月以上未滿一年者4日
2. 一年以上未滿三年者7日
3. 三年以上未滿六年者14日
4. 六年以上未滿九年者21日
5. 九年以上未滿十四年者28日
6. 十四年以上者30日

王育敏提出版本

1. 六個月以上未滿一年者，由中央主管機關以辦法定之
2. 一年以上三年未滿者7日
3. 三年以上五年未滿者10日
4. 五年以上十年未滿者14日
5. 十年以上者每年加1日，最高上限30日

時代力量提出版本

1. 一年以上三年未滿者7日
2. 三年以上六年未滿者14日
3. 六年以上九年未滿者21日
4. 九年以上十四年未滿者28日
5. 第十五年起，每年應給休假30日

李昆澤提出版本：(尚未付委)

1. 超過三個月未滿一年者，依比例給予特休
2. 一年以上三年未滿者7日
3. 三年以上未滿五年者14天
4. 五年以上十年未滿者21日
5. 十年以上者每年加1日，最高上限30日

資料來源：聯合新聞網

一例一休、二例差別在哪裡？

所謂的「一例一休」與「每周二例」，二者差別在於能否要求勞工加班、以及加班費的計算方式。

一例一休	每周二例
調高休息日出勤加班費＋刪7天國定假日	保留7天國定假日
休息日【可以被要求加班】 ↓ 無法落實周休二日	例假日【不能要求加班】 ↓ 強制真正落實周休二日
休息日加班費僱主前2小時多發1又1/3倍加班費，之後每小時多發1又2/3倍加班費。註：工作未滿4小時，仍須以4小時計薪，4小時以上未滿8小時，以8小時計薪。	例假日加班費僱主要多發1倍加班費外，還要再給1天補休。

一例一休	每週二例
調高休息日出勤加班費＋刪7天國定假日	保留7天國定假日
休息日【可以被要求加班】 ↓ 無法落實周休二日	例假日【不能要求加班】 ↓ 強制真正落實周休二日
休息日加班費僱主前2小時多發1又1/3倍加班費，之後每小時多發1又2/3倍加班費。註：工作未滿4小時，仍須以4小時計薪，4小時以上未滿8小時，以8小時計薪。	例假日加班費僱主要多發1倍加班費外，還要再給1天補休。

「一例一休」為什麼要刪7天國定假？

2016年之前，勞工的法定工時比公務員還要多，因此國定假日也比較多，這也是總統蔡英文所指的「放假無法全國一致，造成人民作息困擾」。
根據行政院版修法草案，改為「一例一休」和休息日加班費加碼計算之後，國定假日就要改為全國統一，即刪減7日（一年共有12日），但與公務員相比，仍然多1天勞動節。

朝野各黨團支持版本
【現行】一例七天假	● 沒有落實周休二日 ● 勞工國定假日維持19天
【蔡英文】一例一休+刪七天假	● 休息日加班費提高 ● 勞工國定假日少7天
【勞團／國民黨／親民黨】一周兩例+保留七天假	●落實周休二日 ●勞工國定假日維持19天
【時代力量】一例假一休假	●每7天應有1天例假及1天休假日 ●勞工若同意在休假日工作，其工作時數需納入延長工時，工資也必須加倍給付，且雇主需在事後給予勞工補假。

現行一例七天假	● 沒有落實周休二日 ● 勞工國定假日維持19天
蔡英文一例一休+刪七天假	● 休息日加班費提高 ● 勞工國定假日少7天
勞團／國民黨／親民黨一周兩例+保留七天假	●落實周休二日 ●勞工國定假日維持19天
時代力量一例假一休假	●每7天應有1天例假及1天休假日 ●勞工若同意在休假日工作，其工作時數需納入延長工時，工資也必須加倍給付，且雇主需在事後給予勞工補假。

目前周休二日，包括一例一休、二例版、和一例一假等3個版本。其中，國民黨的二例，只有在天災事故時，才可以請勞工彈性出勤；而時代力量的一例一假，規定休假日同例假日，須加發一日工資，還得補一天假；而政院版的一例一休，則是休假日不補假、例假日要補假。由於國民黨團一路堅持不砍7天假和周休兩例，未來可能被迫表決，表達出強烈的不滿。

算算看！上班日、例假日、休息日加班差別在哪？
假設勞工月薪36,000元換算日薪每日1,200元 (36,000/30天) 時薪每小時工資150元 (1,200/8小時)
例假日	150元×8小時=1200元+補假一天
休息日	150×4/3×2小時+150×5/3×6小時=1900元
上班日	前兩小時按平日每小時工資額加給3分之1以上，再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。

算算看！上班日、例假日、休息日加班差別在哪？
假設勞工月薪36,000元換算日薪每日1,200元 (36,000/30天) 時薪每小時工資150元 (1,200/8小時)
例假日	150元×8小時=1200元+補假一天
休息日	150×4/3×2小時+150×5/3×6小時=1900元
上班日	前兩小時按平日每小時工資額加給3分之1以上，再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。

說明：目前提出的修法內容若通過，休息日與上班日的計算基準將一致。資料來源：聯合新聞網

一例一休初審過通過勞團青年衝總統府抗議

一例一休初審通過力拚年底三讀

11月17日，民進黨以人數優勢，7比4通過行政院版的砍七天國定假日修法草案初審，通過初審的行政院版本明定，七天內會有一天例假跟一天休息日，如果徵得勞工同意加班，加班日的前2個小時將加發1.33倍加班費，第3個小時加發1.67倍，雖然還有部分條文需要朝野協商，但此案沒有一個月的協商冷凍期限制，民進黨團更明白表示，年底前力拚三讀通過。

蔡英文：沒有不能解決的問題，只有不想解決問題的人

爭議的一例一休勞基法修正案吵得如火如荼，勞工團體多次上街頭抗議表達拒砍7天假，號稱「最會溝通的政府」的蔡英文總統一度挨批是「砍假總統」、向資方示弱。
蔡總統在今年七月接見工總理監事時，她主動提到「一例一休」爭議，期盼創造雙贏；建立勞工、資方、政府三方的信任關係；她說「沒有不能解決的問題，只有不想解決問題的人」。