Hey! 在開始之前，先問你一個問題。
一天工作幾小時對你來說是極限？8小時、12小時？應該無法再多了吧？
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合法過關
等於1/2的人生
但超時工作對有些人來說是常態，家庭看護工就是其一。
但最難忍受的是女主人情緒不佳時的拳腳，可是證件和存款簿都在她手上，只能順著她。
看護當傭人？
是，這種看護當幫傭的情況經常在新聞上看到。
可是「家」的私場域特性，
讓看護實際工作情形不容易被看見，發生虐待情況時不易通報。
還會碰到什麼事？
幫傭之外，也常碰到在「家」之外的工作。
應徵看護的Willy，下飛機就被送到火鍋店，從早上6點工作到晚上11點。
洗菜、端盤、洗碗、清潔樣樣來，超過正職店員的工時，只領看護薪水。
她想求助，
鐵人也撐不住！
「被迫做許可外的工作」經常發生在看護身上，程度輕重不一。
做許可外的工作，經常伴隨對移工人身自由限制，甚至有仲介人口販運的隱憂。
下一個故事
仲介是個微妙的角色，
是移工找國外工作的希望，也同時是移工壓力的來源。
以工廠平均13000元的薪水計算，要將近16個月才能還清，一年多的辛勞全部繳給仲介。
仲介這麼好賺？
阿勝20萬的仲介費，
由移工母國仲介收取，包括機票、證件、教育訓練等項目，像旅遊團全包。
台灣仲介依法規向移工收取三年6萬元的服務費，提供證件申辦與解決各種疑難服務。
雖然越南政府訂定仲介費上限：廠工12萬6千元、看護6萬6千元。
但實際情況多半不只如此。
$$飛了。
有其他原因嗎？
仲介費是外籍移工的困擾，膳宿費也成為移工與資方(雇主、仲介)易生紛爭的項目。
在漁船上工作的Rey，繳了一個月5000元的膳宿費，卻只能睡船甲板，食物也常不夠。
每天12小時的工作，
睡甲板要5000元。
膳宿費採實價給付，因此勞雇之間常出現「是否等價」的紛爭。
舉例：雇主認為5000元提供3餐與床位，但菜色僅一週變換一次，勞工希望菜單多變的菜單，或分量加大。
認知不同、語言不通而難溝通，造成雙方誤解，產生衝突。2012印尼漁工在宜蘭就曾因為膳宿費問題發動罷工。
罷工之外，逃跑更是較常出現的選項。是移工的抗議，另一方面也是雇主的工具。
怎麼說？
移工逃逸，雇主就必須向勞工局通報，
但也有部分雇主趁移工不在住處，惡意通報逃逸。
Leo在機械工廠服務，但工廠無預警放無薪假，經常一兩週沒工作也沒薪水。
但按照規定，無薪假期間雇主仍應提供基本工資，於是Leo向勞工團體申訴。
真沒想過。
台灣近60萬名的外籍移工，
他們補足台灣人不願投入的產業人力缺口，包括家庭照顧、3D工廠與漁業。
移工本身面對繳付仲介的貸款、賺錢養家的壓力，
也引誘部分移工逃逸從事法外工作。
雖然在龐大的移工人口中，這些案例的雇主與移工屬於少數。
但他們的例子依舊指出，外籍移工在台灣的勞動環境尚有改善的空間。
說的真好，我要分享！