印尼外籍看護自明年起「零付費」工作，雇主需支付7萬元以上機票與訓練費用，其實「零付費」早在許多國際代工廠商中運作，現有指責「零付費」傷害「弱勢」雇主，但一年至少付得出將近三十萬請外籍看護的人怎會是弱勢？台灣怎能始終自外於國際潮流？
所謂「零付費」（Zero Placement Fee）即「所有勞工不應為了被雇用而支付任何費用，尤其是外籍移工」，這規定避免製造血汗工廠、人口販運，因為勞工不必因為龐大債務被迫工作、加班、失去自由。如果看報導者的這則報導，就可以知道這個政策的來龍去脈，台灣代工企業與下單的跨國大企業對這個政策的出現，其實在某種程度做出了極大「貢獻」。
台商因「強迫勞動」屢被國際譴責，2018年，RBA曾點名台灣廠商「放任仲介向移工收取高額仲介費，導致工人前兩年常為了還債而工作」。
我也指出無論是美國勞動部的「強迫勞動製品清單」或美國人口販運問題報告都提到台灣外籍看護與遠洋漁工「受迫於肆無忌憚的仲介與雇主，被迫從事合約規定以外的工作，並處於被剝削的狀態，成為勞動販運的被害人。」
換句話說，此政策若真正實行後，台灣外籍看護來台前要支付的7~10萬元來台機票、護照、體檢、安置、訓練等相關費用，從此都要雇主出。
輿論因此指責政府南向政策或「印尼政府獅子大開口」，或是台灣國際勞工暨雇主和諧促進協會理事長賴昱崧表示「一旦要收費，7萬元至10萬元的費用全由雇主負擔，很多弱勢雇主恐怕也付不起」，如果以勞動部統計調查外籍家庭看護工六月份薪資平均為1萬9947元，包含經常性薪資1萬7550元、加班費2059元來看，一年薪水24萬，每月伙食水電費5000元計算，一年花得起三十萬的長照家庭怎麼會是弱勢？那些使用長照低收入免付費的家庭才真正是弱勢吧！
從台灣現行長照2.0的付費機制來看，政府給申請者的補助上限每月高達3萬6,180元，比外籍看護「薪水」高很多，但即使是失能等級第八級，也沒辦法把這些補助「轉換成」外籍看護「一天24小時/一年365天隨侍在側無微不至的服務」，我們若以聰明使用長照2.0服務居家照顧服務篇(懶人包)的重度失能第八級王阿公作為例子來看，他用好用滿每月額度，一個月付六千左右。
根據長期照顧給付及支付基準，以其每個單位都30分鐘計算，11個單位也不過5個半小時，而且一個月只有週一到週五來服務，要是沒有人在其他時間照顧，王阿公怎麼辦？誰負責？一個月剩下的600多個小時還不是要家屬負責！
這就是一般有重症家人的民眾，寧可請外籍看護也不願意用長照2.0的原因了，但如前所述，聘僱外籍看護的一年「薪資成本」約30萬台幣，王阿公的家人之所以不請外籍看護而要靠政府，原因當然不是因為「想省錢」而是「沒錢」。
如果從2005年的141,752看護工、2,263家庭幫傭到2020年9月的252,100看護工、1,670家庭幫傭人數來看，台灣人已經對外籍看護工的「需求」，正反映出台灣長照制度的崩潰。
根據莊博鈞論文《臺灣社福外勞政策之政治經濟分析》的介紹，外籍看護工從1992年的306人，一路變成如今的25萬人，究竟是怎麼回事？情況不是失控了嗎？
我已經寫過相當多關於台灣長照制度量能不足的問題，外籍看護人數從1992年至今暴漲約824倍，儘管歷屆政府都推動相關制度，這麼多的外籍看護需求顯示出一個殘酷的現實，台灣人沒有能力自己照顧自己的老人與失能者。
本文的看法是，既然政府解決不了長照問題的需求，又不願意提供25萬以上外籍看護與家庭幫傭真正有受勞基法保障的機會，台灣基於不被世界當成血汗勞工的「基地」與至少稍微人性對待這些已經被法律歧視的「勞工」，難道不應該讓台灣加入「零付費」的行列，減低外籍看護被壓迫的情況！
