本文從「照顧中風母親20年，吳若權體諒缺席的手足：他們不是不愛父母，只是沒辦法處理心中巨大的悲傷」報導，探討外籍看護的偉大。

本文認為臺灣必須改變長年以來歧視外籍看護，拒絕給她們勞基法的保障的錯誤政策，臺灣人不應該對外籍移工進行大規模的剝削了！聯合報報導「人蛇集團嗅到商機 移工搶手 高價誘當黑工」，仲介說人蛇集團以高價誘惑合法移工逃跑早已非常盛行，薪資甚可高到原來兩倍！本文早已指出，這正是臺灣多年以來歧視外籍看護，拒絕給她們勞基法的保障所導致！她們每日工作超過八小時、無休假，這種「低人權紅利」變成外籍看護的「介護地獄」，「非法」的工作環境勝過「合法」，外籍看護怎麼不會「能逃就逃」？

大家對於公共工程的品質要求低落，也不覺得做工專業，自然沒有人認真討論，到底為什麼勞工需要穩定的收入保證來好好學習，為什麼現在年輕人不願意做？為什麼以前大家都說工地可以賺快錢現在不行？因為很簡單，養成期很長啊，半技工還只是一個開始，還要再經過一兩年才有可能變成技術工，能夠獨當一面，能夠管理帶人，能夠開始準備存錢購置工具設備貨車創業。這段時間太長了，你要變成一個技術工，大概從學徒開始要兩年到三年，要能夠創業，多半還要在三四年的時間建立人脈，保持和老闆的良好關係，熟識供應商材料商及設備商

真實的工作現場，其實要從低技術工談起，慢慢談到高級技術工，或者擁有自己工廠店面品牌工具設備及大量人脈的包商。這之間之中是有極大差異的，大概就等於康是美的工讀生和台大醫學院的院長等級之差，你也可以想成補習班印講義的工讀生和中央研究院院士。你沒有看錯，工人之間的工作能力以及水準薪資收入差異，就是康是美工讀生和台大醫學院院長的差別，或者是大學系辦印講義的工讀生和中央研究院院長差別，我們台灣人不覺得同屬醫療產業的康是美工讀生和台大醫學院院長是同樣的等級，自然你也不應該把進工地第一天幫忙資源回收的臨時

這事件集合了所謂的權勢性侵，職場性侵，種族性侵、並且事後對受害者的強制和解，跨國持續騷擾長達10年，直到受害者結婚生子回國以後還不放過，是台灣人權史上的最黑暗面。台灣司法的公正性在馮滬祥面前也顯得不值一提，馮滬祥在權勢不對等下，可以說是把台灣司法玩到殘廢，體現出了台灣的司法體制對上真正有資源的人時，可以靠著一直告一直告來得到自己有利的一天。我不覺得法官檢察官有問題，有問題的是體制下有錢有時間就可以持續耗下去。司法在面對權貴時，也只能虛耗而已。

這兩則新聞讓我想了很久，但想不到好的對策，現在要面對的是病毒，病毒才不管人的身分地位，我唯一想到的是應該開始把所有過去我們認為是非法的，地下化的，受到社會漠視甚至是汙名化的每一個人認真看待，找出他們來並且給予保護、協助及衛教。在病毒面前，這些行政裁罰和道德要求應該要被放下來，放下過去的歧視和汙名，找到過去的社會幽暗角落並且納入保護之中。

公視紀錄片「瑪莉亞的控訴」內容談到「外籍幫傭－現代奴隸制度」，片中指出政府犯的罪是建立這個奴役制度，本文認為台灣社會與政府放任類似制度存在幾十年，也應該全面修正以符合現代人權要求。

台灣的漁工如果扣掉仲介費用以後，每個月的收入極低，第一年每個月不到萬元，來台的前三個月，通常只有兩三千元可以用，在這種狀況下，移工不可能上岸自行租屋，和船東交好的仲介也不大願意管理，加上有些漁船船主明擺著「你想睡別的地方就不用來了」所以漁工「只能」睡在船上，至於船的設備，就如圖片了，這剛好就是今天討論的南方澳漁港。大家可以想一下這種狀況會是所謂的「自願」嗎？

死的移工，全家只能來台灣工作而已，菲律賓辦事處居然還能說出沒有仲介陪同，家屬不能和NGO一起去看遺體這種話。就勞安的管理來說，如果工廠要使用俗稱化骨水的「氫氟酸」，就應該要在廠區內自備防護設備並且確認自己有能力負責安全，包括六氟靈和敵氟靈，也包括全身的防護衣，這案件中，明顯的廠商沒有給予合格的防護衣，沒有緊急的沖洗藥劑，出事以後就無可挽回。