前兩天妹妹幼兒園最後一次的親職日結束了，回到家仔細想想才驚覺：從姐姐到妹妹，整整五年下來每一次的親職日、園遊會，媽媽我竟然全部出席了。全勤耶！不知不覺我竟然全勤了呢！

大家好，我是台灣微告的艾比。以前我還在當廣告優化師時不用去煩惱公司面試的事，但這兩年從管理職走到 HR，中間面試過的新人算一算居然也逾 300 人，有些是正在找實習機會的大學生、畢業生，有些是正在轉換跑道的求職者，或許是面試過很多人的緣故，我發現不被錄取或是成功錄取的人都有一些共通點，如果你正在求職，歡迎參考這篇求職守則。

主管總是很難溝通？為什麼職場總是溝而不通？其實，透過「勇於問為什麼、懂得求助、用謝謝取代抱歉」三點職場溝通技巧，很多溝通難題都能迎刃而解。但是，最重要的，是相信溝通的力量。讓你過不去的，不是是難溝通的主管。讓你過不去的，是難溝通的自己。 願意挖溝，才有機會溝通，給自己和對方，一個可以好好溝通的機會。透過好好溝通，讓一切後來遺憾的職場「早知道」，都成為「還好我早就知道！」

大家好，我是台灣微告的 Abbie，上一篇跟大家分享「任何人都能夠隨時開始練習的職場禮儀」，這一篇要接續上篇，分享進入職場後，一定要學會的 4 件事，同樣也是很簡單但卻容易被忽略的事。

《國家寶藏：歷史揭秘》充滿親情友誼、純真浪漫的青少年尋寶故事，壞蛋永遠不會得逞，好人最後一定過關。最神奇的是，所有世紀謎題都在眉頭一皺之後迎刃而解，也不知是智商奇高，還是狗運太好。正宗傳統迪士尼。雖然演員都已超過廿歲，但觀眾，確實成年不宜。

大家好，我是台灣微告的艾比，上次發布的「從大學生到職場新人都受用的求職面試守則」沒想到很多人有共鳴，毫無經驗的新人走進職場必定會碰到很多問題，需要克服及拆解，這次想跟大家分享「職場禮儀」，前幾天在網路上看到有人討論「初入職場該先學做人還是做事？」，我認為做人與做事並不互相抵觸，但若要排先後順序，可以先學習做人，因為做事能透過學習提升，做人卻是一輩子的事。

拿下經理人畢生最大成就「百大MVP經理人」榮耀，卻丟了工作。組織全台最大的飯店聯盟，卻因一句話事業跌入谷底。最落魄時，連想應徵服務生都被拒絕，台中芭蕾城堡酒店營運長胡智鈞，如何再站起來，帶汽車旅館成功轉型為月月業績翻倍的高級酒店？

我在台日商環境工作將近 7 年曾被人問過：「艾比，妳是不是受過滿滿的日本文化洗禮？」例如，需要每天加班應酬或時刻把皮繃緊的注重禮儀，其實並非全然如此，這篇要請大家拿掉「有色濾鏡」，以不同視角認識在台日商的職場文化，同時可以檢視自己有沒有日商體質。

我讚美大哥車開得又穩又好，總是笑臉迎人，不像有些司機臭臉又愛急煞、按喇叭，搭乘感受很舒適。大哥驕傲地笑說「對啊，很多人這樣稱讚我喔！」、「雖然我40歲才開始開公車，不過我都有用心！」我好奇問他「40歲才開公車？那你之前做什麼工作？」結果，我用一次乘車時間，看完了一部八點檔的勵志人生劇場。

你是在工作，還是在為他人創造價值？多等一個紅綠燈的司機，用自己的方式，為乘客帶來了幸福。也讓原本只是反覆往來的交通運輸工作，成了一次又一次傳遞幸福的有價值服務。

《未來是這樣嗎？不一定喔！》這本繪本講述的是關於未來的想像，也提到大人時常會說現在不怎麼樣的話以後就會如何，這種威嚇恐懼的言詞會在當下令人感到害怕。但我們會發現未來並非只有一種可能，很多時候只是我們受限於框架，例如大人總會跟孩子說你現在不認真讀書，以後就會沒出息，但難道人生只有讀書這一個選項嗎？有出息的定義又是誰說了算呢？沒出息難道就沒有存在的價值了嗎？

記憶中我擁有的第一把鑰匙小小的，用來鎖住日記本裡的秘密，當時的鎖頭只防君子不能防小人，偶爾偷開姊姊的日記看一下她都寫些什麼，被發現後彼此為這個不光明磊落的事拌嘴，然後各自在日記裡寫下抱怨的心情，再留下一句「千萬不要相信他」的天真言語。

大家好，我是日商台灣微告的艾比，最近周遭不少人在玩 ChatGPT，也逐漸發現 AI 的整理力毫不遜色、速度又快，協助部分在職場上會發生的整理工作，這不經讓人聯想到， AI 會不會取代人類？失業人口會不會因此劇增？別忘了，最終與 AI 互動的依然是我們，與其擔心被取代的變化，不如把焦點放在自己身上，透過每天一點「小變化」，讓自己變得更好。

女孩來找我，沒講幾句話，就哭了「其實想過，我要不要結束生命，不要再努力了 ，可是我的爸媽怎麼辦？」我沒給她答案，只是告訴她「不想放棄，很棒；但在該放棄的時侯放棄，也沒有不好。」「如果你的傷痛大到讓你想放棄生命，或許你該認真想想，你該放棄的是生命，還是讓你不開心的事？」

服飾心理學提供了一種科學依據︰你穿衣服時，應該按照你想要的感覺，而不是你現在的感覺作為標準。你所選擇的服飾向你周圍的人傳達著訊息，也向你自己傳達著訊息，包括你的職業、性向、風格、抱負、情感、消費習慣等。我喜歡這樣的理念，你就是你；而我就是我，在各自當下決定購買的那一刻就說明了，如果不是自己缺乏自信，也不是個性過度孤傲，著實不必為了買到一樣的衣服而生事端。我為這50位專業、自主、自信的美女主播喝采！

《就算社畜，也要當不吃虧的那一個》這本書的作者是社會福利工作者，也是協助勞工在職場上遇到困難時諮詢的勞務士，在書中揭示了許多勞工在企業上所面臨的困境與煩惱，也提供了許多法律實務上的解決辦法。雖然許多人都會說為了賺錢只要忍氣吞聲學習轉念就可以撐下去，但卻輕忽了職場霸凌對一個人身心殘害的破壞力，當跟周圍的親朋好友提出想要離職的念頭時，多半第一時間會被多數人給阻擋否決，卻鮮少人會問當事人工作的心情如何，其實工作情緒良好能帶動工作上的表現，也能體現在身體健康上，反之則是惡性循環。

遇到失敗，很多人都會挫折退縮，但對老爺建設董事長黃朝雲來說，人生從沒有失敗這兩個字，每個跌跤都是成功前必經的過程。這樣的正向信念，更讓他成功翻轉酒店泊車少爺的低谷，開展事業的璀璨輝煌。

大家好，我是日商台灣微告的 Abbie，之前看到有人討論「辦公室○○星座的人最多」這種主題，讓我也很好奇同事們的星座比例為何，最近，我在公司進行星座小調查，結果跟我想像的不太一樣，還沒往下讀的朋友，不妨猜猜看，在數位領域工作的大家，哪些星座最多，以及各有怎樣的特質呢？

工作幾年後，如果原本念的學校不夠亮眼，該透過在職進修翻身嗎？花錢進修等於洗學歷嗎？上班族到底該不該在職進修？戰國策傳播集團品牌長黃采緹，用自身經驗回答你「讓自己的人生更好，有很多種方式！」

從事業務工作很容易在公開場合與同業交換名片，就是這樣的機緣認識了 Sean，剛開始君子之交沒有什麼交陪，直到巧遇次數一多，聊了幾次話之後，慢慢發現他不因為同行相忌而藏私，也不會明明不懂還裝懂，更沒有倚老賣老而以前輩姿態看人笑話的言行，成為我打從心裡就尊敬的大哥。

某日為了加入職業工會投保跑流程之故，意外來到25年前租屋處的附近，沒想到經過了四分之一世紀再回到昔日的租屋處，周遭景物似乎變化不大，街口的早餐店一樣開著，但不知店主是否已換人經營。循著往日覓食的路線，我安步當車沿途張望，懷念那段剛入社會的過往，當年新鮮的肝也有段青春時光。

作者除了本身為高敏人之外，也是首位近身與高敏感權威伊蓮・艾融博士學習並取得認證的日本人，在這本書中以高敏人與鈍感人的互動來教導高敏人該如何應對與調適，並試圖化解高敏人與鈍感人的歧見以求能和平共處。

《一人份的幸福剛剛好》這本書的作者曾經是雜誌記者，目前是自由文字工作者，獨居的資歷已25年，她承認獨居的不便之處是孤單，但仔細權衡之下認為人際關係中所附帶的一籮筐條件是自己亟欲排除的，所以選擇以自己認為最舒服的姿態獨自過生活。

之所以會產生無力感，是因為努力的方向錯了。是啊！我一直都很努力，但是我努力的方向是否正確？這是我需要深入探討的問題。從孩子教養到工作，我一直都希望做到最好。但是這樣做，卻讓我感到越來越無力。究竟是因為我所追求的目標太過艱難？還是因為我所追求的目標並不是我真正的夢想？

不知道有多少人信奉「上班好同事，下班不認識」的職場金句？對我而言，縱使工作環境有再多的妖魔鬼怪，我始終落實「工作即修行，職場是道場」的哲學，儘可能聽從媽媽的話：與人為善。不輕易交惡的明哲保身之道，畢竟地球是圓的，未來一定「相堵ㄟ丟」。

現在不是AI繪圖，不然就是可以自動寫報告、程式的ChatGPT出現，緊接著，就是開始有了恐慌，人類會不會被這些人工智能所取代？好問題，但沒有答案。

剛入職場的時候，我走得跌跌撞撞，有一句話一直支撐著我，讓我可以無所畏懼、面對困難也願意咬牙苦撐。那句話，就是「你會老，我會大」。很多年之後，我發現，這句話，是真的。比殘酷還殘酷的事，就是「你會老，我卻沒有變大。」

去年追完電視劇後撰寫心得：《媽，別鬧了！》一場三缺一的麻將，充滿碎嘴與思念，才發現原來有黃大米這麼一號人物，查看網路資料文章，與臉書上其他網紅的發文對話，遂對這位說話直率不扭捏的黃大米產生了好奇。隨後收到好友相贈的生日禮物書【可以強悍 也可以示弱】，更讓我有進一步的認識，並藉著此書與我的職男茶葉蛋的專欄文章呼應對照。

吳淡如因為「電腦繪圖」遭炎上，被譏笑「過氣老藝人」、「果然是長輩，才會把AI算圖當成個人畫作」。我在想，如果我到了58歲，能不能有吳淡如一半的熱情？能不能繼續對學習抱持著嚮往？如果我家有吳淡如這樣的長輩，我會想給她怎樣的修正建議？也許，多一點包容、多一點理解，一切就會不一樣。

《向風而行》是一部以民航為題材的電視劇，由王凱、譚松韻主演，屬性為：【都市勵志】，講述「鷺洲航空」的故事。這部劇中很多情節，對於人性以及社會觀感，諸多著墨，特別是關於性騷擾問題，值得當成案例來剖析與探討！