想轉換跑道的人可能在某些機緣下，找到了自己更加有興趣的事情，所以有明確想轉換的領域。也可能是類似的工作做久了，發現自己不喜歡或不適合該行業的工作內容，所以想嘗試點別的，但方向未必明確。

履歷是你個人經驗的精華摘要。既然是精華，就代表著他是從許多不同事件和經歷，經過去蕪存菁後留下來的重點。履歷的目的，是要幫助你進入面試，而不是直接拿到工作。

非本科轉職軟體工程師，是現在熱門的職涯目標和選擇。但許多人常犯的迷思，是認為「建立技能 = 成功轉職」，低估了「找工作」同樣是建立理想職涯的關鍵步驟，更是能差異化自己與其他轉職者的重要因素。

軟體工程師在求職市場上供不應求，入行 2 年就年薪百萬並不稀奇，但也有不斷做重複工作無成長空間的 996 碼農。AC 對人才的期待，絕對不是只停留在「找到工作」而已。

雇主對應徵者的期待，會因公司文化、產業需求、人數規模而有所差異，例如小型新創公司與大企業，或是電商與產品公司，對應徵者會有些許不同的評估標準，但以下五大特質，是大部分一流公司的雇主都希望看到的。

說到找工作，很多人想到的第一步就是投履歷。但在動手投履歷之前，ALPHA Camp 創辦人 Bernard 認為，有策略思維的目標導向求職，才能真正找到適合你自己的工作，打造職涯成長的基礎。

工程師不只是寫 code，開發的時間只會佔一半，而剩下的時間都是在跟團隊溝通。溝通很重要，工程師也需要花許多時間跟行銷、業務同事確認需求，再進行優化。

台灣人普遍不太更新履歷，但履歷是用來呈現自己的人生歷程。他建議從現在開始，去梳理一份自己的履歷，每隔兩、三個月持續更新，直到找到相關工作為止。

遠距工作卻又易有溝通效率不彰、連帶影響工作進度的困境，面對這些實務操作上的問題，又該如何解決？而談到遠距工作，不得不談到工作彈性自由的軟體工程師，若你想成為遠距軟體工程師，該做好哪些準備？

你是不是有想要學習新東西或技術，但是不知道該去哪裡學。有名的 MOOC 線上課程平台像是 Udemy、Coursera、Hahow 等，除了課程外，平台也有非常多選擇，但是不知道該從何選起？

如果你不喜歡每天一成不變的工作內容，或許會喜歡軟體工程師充滿挑戰的工作環境。科技產業動態瞬息萬變，每天都有新的應用、新的挑戰出現。身為開發網站以及應用程式的工程師，解決突發狀況、客戶反饋可說是每天工作日常。

在世界經濟論壇WEF的《2020未來工作報告》中，提到一些關鍵軟實力和硬實力。包含批判思考分析、解決問題、自我管理以及科技使用，都是多數公司認為需求在持續上升的軟實力。