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人事總處:約聘不會變公務員

行政院人事行政總處人事長施能傑表示,聘約人員草案是一個良性的想法,開放各界討論。 圖/聯合報系資料照片
行政院人事行政總處人事長施能傑表示,聘約人員草案是一個良性的想法,開放各界討論。 圖/聯合報系資料照片

行政院人事行政總處提出「聘約人員人事條例」草案,引發外界質疑。人事行政總處人事長施能傑昨天表示,約聘人員不可能變成公務員,草案僅是讓特定領域的資深約聘人員經審查後,能有職稱,在機關裡面扮演一定角色;草案仍在徵詢階段,是立法院過去屢屢關心約聘人員是否法制化,因此提出整套的人力資源管理制度。

施能傑指出,公務人員考試是公務人力資源的一環,但現行高普考不會涵蓋所有政府需要的專長人才,因此思考這些約聘僱人員如果在機關內做得相當久,條件資格也很好,可否在機關裡面有職稱職務;草案針對公開競爭的遴選制度、薪資制度、工作考核、續約、終止契約等都有規範,是整套人力資源管理的制度。

施能傑:開放各界討論

至於新制是否對公務體系帶來衝擊?施能傑表示,草案是一個良性的想法,開放各界討論,再看看討論結果如何。

人事行政總處也發出新聞稿表示,聘約人員與政府機關是公法契約關係,並不會取得公務人員身分,但研議讓已工作一定時間且具有一定學經資格條件聘約人員,經審查後得以擔任或兼任特定領域,如研究、文教館所、科技,某些有職稱的職務,不會擴及一般行政機關。

此外,為了將現有約聘雇人員制度的權利義務更完整的法制化,這是立法院所關心的課題;權利義務法制化內容,包括如何公開競爭遴選、不同等別所需具備資格條件、薪資、工作考核、終止聘約、遵守的公務服務行為規範、參加勞保和勞退等等。

立法院 薪資 公務員 高普考

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