人事總處：約聘不會變公務員

行政院人事行政總處提出「聘約人員人事條例」草案，引發外界質疑。人事行政總處人事長施能傑昨天表示，約聘人員不可能變成公務員，草案僅是讓特定領域的資深約聘人員經審查後，能有職稱，在機關裡面扮演一定角色；草案仍在徵詢階段，是立法院過去屢屢關心約聘人員是否法制化，因此提出整套的人力資源管理制度。

施能傑指出，公務人員考試是公務人力資源的一環，但現行高普考不會涵蓋所有政府需要的專長人才，因此思考這些約聘僱人員如果在機關內做得相當久，條件資格也很好，可否在機關裡面有職稱職務；草案針對公開競爭的遴選制度、薪資制度、工作考核、續約、終止契約等都有規範，是整套人力資源管理的制度。

施能傑：開放各界討論

至於新制是否對公務體系帶來衝擊？施能傑表示，草案是一個良性的想法，開放各界討論，再看看討論結果如何。

人事行政總處也發出新聞稿表示，聘約人員與政府機關是公法契約關係，並不會取得公務人員身分，但研議讓已工作一定時間且具有一定學經資格條件聘約人員，經審查後得以擔任或兼任特定領域，如研究、文教館所、科技，某些有職稱的職務，不會擴及一般行政機關。

此外，為了將現有約聘雇人員制度的權利義務更完整的法制化，這是立法院所關心的課題；權利義務法制化內容，包括如何公開競爭遴選、不同等別所需具備資格條件、薪資、工作考核、終止聘約、遵守的公務服務行為規範、參加勞保和勞退等等。