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牢騷多於工作,工作績效一定不高。 示意圖(ingimage)
牢騷多於工作,工作績效一定不高。 示意圖(ingimage)

從前有位朋友,在機關裡官拜科長退休,他一直想升個簡任官再退休,但心願未能完成,退休時他氣憤地說:「我好不甘心。」

懷才不遇

這位朋友有可能是懷才不遇,或是被打壓,以致一輩子未能當到簡任官,這種好不甘心的心情值得同情。但我看到很多的不甘心,並非懷才不遇或被打壓所造成,實乃自己的能力有限,但又自大,始終認為他是千里馬未遇到伯樂,或者找些奇怪的理由說自己被打壓。

其實像他這種才能及工作態度的人,能官拜科長,已是祖上積德了。我看過很多悲慘的人,就是自己對自己的評價,遠遠高於別人對他的評價。這種現象發生得愈早愈糟糕,因他可能在很年輕時就自為懷才不遇或被打壓。

工作滿腹牢騷

這種人常常是牢騷多於工作,工作績效一定不高,弄到 最後沒人喜歡他,升遷、獎勵也輪不到他,結果惡性循環下去,情況之糟不言可喻。官拜科長還是靠健康比賽及長官同 情才拿到的。

有個國家的籃球隊參加一項國際比賽,很幸運的打進決賽,大家都很訝異,但是他們卻為未能打到前三名,痛苦的 說:「我們好不甘心。」這也是一種自我評價遠高於別人對他的評價的悲哀。所以這些人在說「好不甘心」之前,都應該先照照鏡子。

痛苦中記取教訓

人生旅途上,經常都在與人競爭,機關的升遷是競爭,各種選舉是競爭,運動比賽是競爭,升學考試更是競爭。

競爭中獲勝要靠本事,本事不夠,輸了局就怨天尤人說好不甘心,那是沒有意義的,徒增自己的悲哀與痛苦而已。但若能從好不甘心的痛苦上,記取教訓,再接再厲,最後勝利了,好不甘心的痛苦才不會再發生。

(本文與台灣醒報同步刊登)

王建煊

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