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疫情下的颱風假 勞動部別再裝睡

中颱烟花颱風逼近,預估晚間發布海警,傍晚時厚厚的雲層從天際壓下來。記者潘俊宏/攝影
中颱烟花颱風逼近,預估晚間發布海警,傍晚時厚厚的雲層從天際壓下來。記者潘俊宏/攝影

烟花颱風靠近,疫情下許多勞工居家辦公,許多勞工擔心萬一發生危險天氣,是否還有「颱風假」?勞動部回應居家辦公就沒有危險問題,因此不能放假。這說法仍然漠視必須冒險出勤的勞工安全,凸顯了勞動部的不負責任。在此提出一個漸近的改善方案。

按勞動部說「颱風假不是假」,的確是現行法令的狀況,因為「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,只有規範勞工可以在政府宣布停班時不出勤,卻沒有保障勞工不被扣薪。因此多年來勞工團體都疾呼颱風假應該給薪,否則在雇主依法可以不給薪的狀況下,勞工往往迫於經濟壓力還是冒險出勤,造成許多悲劇。正是因為勞動部遲遲不修法,才會讓颱風假的爭議持續存在。

另一方面,就算在現行法規的框架下,暫不討論居家辦公的颱風假問題,當雇主在颱風天要求不能居家辦公的勞工,必須冒風雨出勤的時候,不就更應該給予比居家辦公更多的報酬,或用法令要求更高門檻嗎?然而現行規定,卻是當勞工基於安全拒絕冒風險出勤,雇主就可以不給薪。如果勞工想要不被扣薪,唯有配合雇主的要求,等於是鼓勵雇主想盡辦法逼勞工在危險中出來上班,而非用居家辦公或其他安全方案替代。因為一樣必須給薪,我何不逼勞工出來上班呢?勞動部簡直就是成為颱風天逼迫勞工危險出勤的幫兇。

依據職業安全衛生法第六條,雇主本有妥為規畫「避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康之事項」的責任,因此在危險的颱風天,居家辦公也可能是一個方法,讓勞工能兼具安全與雇主不致過度損失。或許居家辦公的颱風假問題值得進一步討論。但勞動部如果不先拿出辦法,從禁止颱風天出勤可以不給薪的亂象開始,更多的勞工權益保障都只是空談,而不肖雇主造成的悲劇只會繼續發生。

颱風假 勞動部 工安

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