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男群組問績效、工資…當晚遭解聘 公司:言論干擾工作

情境示意圖。圖/Ingimage
情境示意圖。圖/Ingimage

四川成都唐某日前在公司群裡詢問「啥時候發工資」,並質疑自己的績效考核結果,一小時後就被移出了公司群。當晚,公司發出通報稱唐某某發表過激言論,給予其解除勞動合同之懲處。唐某不服,認為公司單方面解除勞動合同,已經違法,應該給予賠償。

紅星新聞報導,唐某表示,他於今年2月入職成都某科技公司元宇宙事業部。勞動合同中明確,工資在每月10日發放,但原本應該於11月10日發放的10月份工資,直到11月16日都沒有收到。

唐某在公司總群裡發「啥時候發工資」,並抱怨「每個月工資都拖到15號以後才發,我記得沒錯的話合同簽的是10號發工資吧?信用卡都被你們搞逾期了」。

唐某表示,之前一個項目,領導曾向他表示,若在規定時間內完成,便給他加薪。但項目按時完成後,唐某發現不但沒加薪,績效考核還被打「C」等,「被扣了600元(人民幣)」。心有不滿的唐某在群聊中抱怨,「10月份的績效竟然打C,是什破規定每個部門必須有C的?”

一位管理團隊成員回應,「薪資發放主要是人力部門的問題,向你及其他同事表示歉意,亦會嚴肅處理」。

唐某後來又追問他們在時間緊、任務重的情況下完成工作,為何三人中就有兩人被打出「C」等時,群內沒有回覆。一個多小時後,他就被移出了群聊。當晚10時許,有同事告訴唐某,群內發了一份通報稱公司與唐某解除勞動合同。

公司通報稱,「唐某因績效等級和薪資問題在公司全員微信群里發布過激言論,嚴重幹擾公司正常工作秩序,造成極其嚴重的負面影響……按員工手冊相關獎懲條款:給予唐某解除勞動合同之懲處」。

對於自己的言論是否過激,唐某表示,自己是在正常表達訴求。公司在沒有通知他的情況下單方面解除勞動合同,屬於違法,他要求公司能按相關規定,給予相關賠償。

公司人資部人員指出,唐某在處理該問題上表達方式不正確,「本來工作表現就不是很好」,還在公司大群裡言論過激,第二天來公司的溝通態度也很差,「在公司裡鬧,說你要把我開除,不可能」,「我想這種員工放在任何地方都很惱火」。

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