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「00後工作加碼」專家挨轟瞎掰 網罵:工資加了嗎

張軼楠在節目中給00後的工作加碼的言論引來不少年輕網友吐槽。(取材自第一財經)
張軼楠在節目中給00後的工作加碼的言論引來不少年輕網友吐槽。(取材自第一財經)

中國生物技術公司營銷中心副總經理張軼楠近日在直播節目「益企會客廳」中,表示應該給「00後」工作加碼言論,吸引多達4億次閱讀,以及近6萬條討論;但也引發許多網友撻伐,建議專家不要建議,「專家成天有時間瞎掰掰,明顯工作不飽和,可以增加工作強度嘛。」

自由亞洲電台報導,張軼楠指出,「我們確實沒有對『00後』的工作強度有什麼差異化,相反我覺得『00後』、『95後』都受過很好的教育,生長在我國經濟發展非常好的階段。他們有自己的興趣和愛好,甚至他們大學期間、研究生期間、國外期間,都有大量實習。」

然而,多數網友不認同,「憑什麼工作強度要加碼,加也可以,工資加了嗎」;也有人充滿諷刺性地提出「建議」,「專家要不你別幹了,讓00後來幹吧。」

現居洛杉磯的旅美學者吳祚來認為,由於「00後」在成長過程中享受了更多的家庭照顧,因此對高強度的勞動和不理想的工作環境會本能地反感。「這種狀態會造成一個現象,就是更難像對待民工那樣去對待他們,因為這一代人已經完全不同了。」

新黃河報導指出,華東師範大學工商管理學院的易凌峰教授認為,00後一方面很現實,需要賺錢,另一方面也需要成長,因此光有財務的薪酬是不足夠的。易教授提出「全面薪酬」概念,針對00後的需求,提供關愛性的福利、平等的管理方式、職業發展的規畫和管理以及壓力舒緩。通過定制化的福利提高員工滿意度,增強員工企業歸屬感。

在上海有多年工作經驗的梁先生是一名90後,並在近年與一些00後職場新人有過接觸。他表示根據他的觀感,00後對加班比90後要更加抗拒,「00後一旦工作很辛苦,或者領導壓榨,他們做得很不開心,就很容易換一份工作。我見到的00後要加班心情就很不爽。」

華東師範大學工商管理學院的易凌峰教授提出「全面薪酬」概念,針對00後的需求,通過定制化的福利提高員工滿意度,增強員工企業歸屬感。(取材自新黃河)
華東師範大學工商管理學院的易凌峰教授提出「全面薪酬」概念,針對00後的需求,通過定制化的福利提高員工滿意度,增強員工企業歸屬感。(取材自新黃河)

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