家政招聘不要河南、東北人因「口碑不好」 被批歧視

近日,一則家政招聘截圖在網路流傳,內容是客戶要求排除東北、河南籍貫者,引發網友爭議,批評屬於就業地域歧視。

紅星新聞報導,這則招聘由北京某家政中介公司工作人員發布在朋友圈,招聘要求是35歲到58歲的女助理,工作內容是陪同50歲女士逛街、理療、旅遊、做家務、飯菜。但東北、河南籍貫無緣。

報導說,負責招聘的中介人員表示,自己僅是按照客戶要求發布招聘信息。中介人員還說,其實在家政招聘中,客戶要求將河南和東北的從業者排除在外的情況很多。另一家家政服務公司的工作人員直言:「因為河南人的口碑不是很好。」

某間家政服務企業的公眾號,為北京、上海等地業主或當地家政公司發布的招聘信息中,有多條招聘信息提到,籍貫或者地域要求河南、東北無緣。一些招聘明確表示不要湖北、河北籍貫的從業者。

這家公司工作人員表示,「我們只是做招聘信息的整合,很多都是復製粘貼過來。並不是說對河南人東北人有偏見,有些戶主喜歡南方人,有些客戶喜歡北方人。」

報導指出,長期從事勞動就業領域研究的中國社會科學院法學研究所副研究員、社會法研究室副主任王天玉表示,家政中介公司在招聘中注明河南、東北人無緣的做法是明顯的地域歧視,明顯違反了法律相關規定。

雖然這是一個違法行為,但在現實中改善這樣一種就業地域歧視確實存在困境。

王天玉表示,在勞動力市場存在多種歧視,地域、年齡、性別等多種形態,造成了勞動力市場不規範。勞動者選擇繞開歧視,其實就是因為不想消耗時間精力,他們很難與大環境來對抗,有一兩起訴訟也很難從根本上扭轉。

王天玉還提出,反對就業歧視是一個過程。一些招聘雖然明面上將歧視性招聘要求拿掉,還可能存在隱性的就業歧視。但這起碼已經表示人們普遍不能接受歧視,人們已經意識到了就業公平。「不在明面上歧視,再去談下一步。目前我們做的還是第一步。」

招聘公告截圖。(取材自紅星新聞)
招聘公告截圖。(取材自紅星新聞)

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