中調升最低工資 北京漲幅近5% 一線城全數突破2500元

儘管中國經濟表現疲弱，多地近期仍紛紛調升最低工資標準。其中，北京市宣布9月1日起將最低工資從每月2420元（人民幣，下同，約339美元）調高到2540元，調幅近5%；上海市則從2690元調高到2740元。中國4個一線城市每月最低工資均達2500元。

按中國官方規定，加班費、高溫補貼及福利待遇不得算在最低工資中，至於是否包括「五險一金」各地則有差異。

除調升最低工資，北京的非全日制從業人員小時最低工資標準調整為27.7元；上海的非全日制從業人員每小時最低工資低於北京市，7月起從24元調高到25元，調幅4.2%。不過上海官方強調，加班費、社保和中夜班津貼等不得納入最低工資計算，用人單位須另行支付。

一線城市外，中國多個省分也發布調升最低工資公告，同為9月1日調整的湖南，依經濟發展程度分為三級，調高後依序為2200元、2000和1800元；廣西也分三級，依序為2200元、2040元和1870元；福建則分為四級，分別為2265元、2195元、2045元和1895元，平均值為2100元，各級平均值年均增幅約4%。

擁有深圳、廣州這兩個一線城市的廣東省，則在2月即調高最低工資。其中深圳為每月2520元，廣州2500元。其後另有三級，依序為2080元、1850元和1750元。

據中國最低工資規定，省、自治區、直轄市範圍內的不同行政區域可有不同最低工資標準。

盡管中國官方稱調整最低工資是要嘉惠民眾，有民眾持正面看待，但也有民眾認為調整幅度太低，工資調漲的幅度跟不上消費。

有分析認為，最低工資標準看似與大部分勞動者實際收入關聯不大，但最低工資標準調整有利於分配結構的調整，對勞動者的利益有實質性的影響。隨著最低工資標準調整，與之掛鉤的勞動者其他待遇水準也會產生相應變動。比如企業在計算員工加班費、社保繳納基數等方面，會參照最低工資標準予以提高。