「私約無效」…中國9月1日起強制社保 小企業憂倒閉潮

最高法院近日發布司法解釋，任何員工和雇主間「不繳社保」的私下約定無效，並自9月1日起強制實施新規。消息一出引發餐飲界譁然，認為這一變革勢必對利潤微薄的餐飲業帶來成本衝擊，部分小店可能因此關門，這項新規恐成為壓倒眾多經營困難企業的「最後一根稻草」，或可能導致工薪階層被減薪。

據紅餐網報導，最高法院本月1日發布解釋指出，任何員工和雇主之間「不繳社保」的私下約定都無效。9月1日起強制實施新規，任何用人單位想逃避「繳社保」的責任，都可能被追責、罰款。 這項規定一出，網路上有不少人為利潤不高的餐飲業者和小商販哀鳴。「不是你需要社保，是社保需要你」成為許多不想交社保的年輕人心聲。

在社群平台微信上，「家門口的包子鋪要關門了」一文被廣傳，文中說，包子店的老闆說，可能不用多久就要關門，「本來就不怎麼賺錢，硬撐著，9月1號開始還要給店裡的5個夥計交社保，實在是交不起」，連老闆自己都沒有交社保。

報導指出，這一「應保盡保」原則的全面落實，標誌著餐飲行業用工將會更規範化，但也意味著，將對當前行業「粗放式」的用工和經營帶來衝擊。餐飲行業「不繳社保」是不少餐飲老闆和員工們心照不宣的「默契」，尤其是只有幾名員工的街邊小店，這筆支出有可能壓垮本就脆弱的現金流。

肖前（化名）在廣州經營一家現炒簡快餐店，有6名全職員工，其估算，每名員工大約要多支付1000元（人民幣，下同）人力成本，一個月就要多支出6000多元。「今年生意本就不好，扣除房租、人工、水電等成本後，每月利潤僅剩幾千元。如果再額外承擔這筆費用，門店只能勉強保本。一旦遇到惡劣天氣或客流減少，就會陷入虧損」。

即便是大型連鎖餐飲企業，也難言輕鬆。豪蝦傳創始人蔣毅指出，目前整個餐飲行業社保覆蓋率仍不高，即便是部分擁有上千家門店的連鎖品牌，往往也僅在總部層面實現全員參保，大量一線門店尤其是加盟門店的員工社保仍未完全落實，「一旦遭遇集中維權或稽查，極有可能被一紙訴狀告到破產」。

前媒體人胡錫進發文評論，強制繳納社保「會成為壓倒很多企業的最後一根稻草」的說法，不能說毫無道理，但是「國家到了要走出全體勞動者參與社保的這一步」，是中國高質量發展的應有之義；其所導致社會最基礎服務的部分漲價，「我相信是我們的市場能夠承受的」。