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合併、減薪潮沖擊 陸證券業去年流失2萬人

去年大陸券商領域從業人員減少近2萬人至33萬人,降幅5.6%,降回疫情前的2019年規模。(美聯社)
去年大陸券商領域從業人員減少近2萬人至33萬人,降幅5.6%,降回疫情前的2019年規模。(美聯社)

大陸疫後經濟情勢不振,在券商合併重組、降薪、裁員等多方衝擊下,券商業「跑馬圈地」擴張時代不再。經歷先前2年從業人員大幅成長後,去年券商領域從業人員減少近2萬人,從業者總數約為33萬人,降幅5.6%,已降回疫情前2019年的水準。

界面新聞報導,根據中證協、Choice金融終端數據,去年大陸券商領域從業人數淨流出19637人,主要集中在一般證券業務人員、證券經紀人。去年超過8成證券公司從業人員人數減少。其中,中信證券、國信證券、廣發證券、興業證券、國投證券、中信建投、長江證券、國泰君安、華源證券等9家券商的從業人數淨流出超過500人。

至於是哪些業者縮減規模?去年底,員工規模達「萬人俱樂部」的券商數量顯著減少,目前僅剩下中信證券、中信建投、國泰君安、中國銀河、廣發證券,等同回到2019年底的水準;國信證券則跌出「萬人俱樂部」。

不同券商的從業人員儲備情況也呈現分化態勢。報導提到,有104家券商從業人員呈現淨流出,占比逾85%。其中,中信證券淨流出1388人位居榜首,有原因是部分員工轉到子公司;國信證券、廣發證券淨流出人數也破千人,前者減員比率逾11%,是大型券商裡占比最高。

針對從業人員顯著減少,有業內人士表示,由於行業「大環境問題」,今年券商整體釋放的招聘需求比往年減少,提出離職人員增加。原因之一是隨著數位轉型加速,證券業務的自動化程度提高,傳統人工密集型崗位需求減少,導致從業人員數量下降。

報導提到,自2023年8月27日階段性收緊IPO以來,券商投資業務受影響。項目減少、收入下滑,首當其衝的是,投行從業人員面臨供大於求,去年下半年以來,各家券商裁員、降薪、轉職分流時有發生,也進一步加劇了人員流出。

例如,頭部券商中,中金公司去年淨利及投資銀行業務手續費淨收入均下降,計畫自2024至2026年削減3分之1的境內投行員工。另外,中信證券為了緩解IPO速度放緩帶來的人事成本壓力,去年3月對100多名總部投行股權業務人員實施調崗,實施「末位淘汰」考核制。

華東地區一位資深金融獵頭透露,挖角愈來愈難做,甚至比過去3年疫情期還難,主因是證券公司招聘需求下降很多,多家機構削減成本,「目前機構處境艱難,一方面是『活多錢少』,另一方面難以找到更好出路。」

深圳某券商投行人士指出,業內人員流失有2大原因,首先是業務開展困難,加上合併重組的大背景,很多公司都在做「業務減法」,這2年券商多項業務業績下滑,且預計今年投行業務難有顯著好轉。該人士稱,另一原因是各方面薪酬待遇下降,這與業務壓力有關,也受「限薪令」的影響,降薪潮已對從業人員產生普遍影響。

中信 券商 疫情

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