兩岸老闆差別很大?陸女列與台灣老闆相處「4大技巧」:很喜歡抓細節
兩岸因為文化和風土人情的不同,在職場上,老闆待人處事也不盡相同。一名來自中國大陸,在台資企業工作的女網友發文分享,跟台灣老闆相處的「4大技巧」,並特別強調:「台灣老闆很喜歡抓細節,讓他對你有良好印象特別重要」。
一名大陸的女網友在小紅書發文,表示自己在國內私人企業實習過一年,大學期間短期實習2次,現在在台資企業工作一年半,現在仍然在職。原PO表示,在這樣的強烈對比下,能夠感受到台灣老闆和大陸老闆有很大的不同。以下是原PO列舉,在台資企業學習到的,應對台灣老闆的「職場小技巧」:
第一,甩掉刻板印象
很多陸籍員工都對台灣人有或多或少的刻板印象,不要給自己設想太多這樣的情景,大家都是來「工作」的,都是打工一族,凡事要以工作優先,盡自己職責去完成崗位上要求的事情。同樣一個工作能力突出的老闆在你的職級之上,他們大多也更關注工作的目標和效益,不會有餘力去顧及其他事。
第二,溝通時保持禮貌
禮貌是基於語言文化差異,在匯報工作或是有工作難題請教老闆,盡量使用「請」、「煩請」和「謝謝」等,這些是他們的口頭用語習慣。延伸到工作內容,當甲方是台灣人,更需要注意,畢竟老闆是自己人,反正什麼錯誤是公司內部的,但在甲方面前,代表公司的形象。他們常用的通訊軟體、用語是有差別的,早到公司或是下班遇到,也可以跟老闆說「早安」、「晚安」來加強他們對你友善的印象。
第三,盡量保持工位達到「5S」標準
台灣老闆很喜歡抓細節,甚至是以小放大,包括冷氣開到幾點到幾點、什麼溫度能開等等。保持良好工位,也能讓自己的工作效率更高,更重要的是加深台灣老闆對你的印象,為工作時的上下級關係打好基礎。
第四,積極溝通
難度大或時間長的工作項目,積極主動找老闆溝通,要讓他們知道你的進度以及你被卡的節點在哪,不要讓老闆反過來去「push」進度。
此文一出,不少網友提出台灣人不喜歡「辦公室政治」和「應酬」文化,「台灣人不喜歡辦公室政治跟應酬文化,避開這個就好」、「好好工作別老談歷史政治」、「別談政治,台灣島內勸人也是勸別談政治」、「政治、宗教、收入,別談」、「我感覺除了第一點可能不管是哪裡的老闆都一樣吧,不過對面那邊老闆好像沒有那麼愛喝酒,廣東這邊的話領導還是老闆,大飯局小飯局都要喝酒」。
此外也有網友分享觀察到的細節,點出其餘的特點,「同台灣老闆,細節控,抓小放大,龜毛」、「出社會工作已20餘年,年輕到目前經驗下來,大多老闆主管真的都是以小看大,平常認為順手的事情,即使很小不是搶功的動作,默默都會被他們觀察記下,爾後意外獲得很多幫助」、「他們喜歡人家吹捧,可以試試」。
延伸閱讀
贊助廣告
商品推薦
udn討論區
- 張貼文章或下標籤,不得有違法或侵害他人權益之言論,違者應自負法律責任。
- 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論,經網友檢舉或本網站發現,聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。
- 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤,聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿下標籤。
- 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利,聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。
FB留言