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大陸券商、基金業再傳限薪令 鎖定高階主管

大陸基金業者及券商再傳限薪令。 騰訊網
大陸基金業者及券商再傳限薪令。 騰訊網

大陸基金業者及券商再傳限薪令,薪資上限是人民幣300萬元(約新台幣1,320萬元),主要是針對高階主管,包括博時基金及招商證券等大型業者已內部發文宣布實施,但兩家業者稱不清楚相關資訊,也沒有否認。

每日經濟新聞報導,招商證券、博時基金兩家均是央企招商局集團旗下公司。華南某公募基金人士指出,關於基金、券商限薪已經開始的消息確有聽說,而且上海有頭部公司已經接到,但深圳還沒有聽說。

比起限薪令的傳聞,金融行業的降薪更具確定性,以公募基金為例,很多基金公司都已開始針對2024年業務部門的員工績效簽署績效考核合約,北京公募人士表示,去年的績效情況不甚理想,直接影響到年終獎金發放,也就是說,績效獎金的折扣要比往年來的大。

從政策的角度來看,加大對一線員工的薪酬激勵、傾斜,內控進一步趨嚴仍是總基調。

大陸財政部此前就發文要求,金融企業應當合理控制崗位分配級差,充分調動一線員工、基層員工的積極性,有效平衡好領導班子、中層幹部和基層員工的收入分配關係,對於總部職工平均工資明顯高於本企業在崗職工平均工資的,其年度工資總額要進一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

中國基金業協會也在此前發布《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》中指出,基金管理公司應當建立實施績效薪酬遞延支付制度。其中,高級管理人員、基金經理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少於40%。

中國證券業協會也在《證券公司建立穩健薪酬制度指引》中規定,證券公司應當建立薪酬制度執行的監督機制,完善分級審批、交叉覆核等內控機制;證券公司應當建立健全薪酬委員會、監督部門的履職保障機制。

券商 機制 績效

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