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陸企加班文化「996」退散 字節跳動帶頭採行「1075」制

中國網路巨頭字節跳動帶頭改變高科技企業加班文化,本月起鼓勵員工「朝10晚7」、每週工作5天;但有專家對這一改變能否撬動高科技公司根深蒂固的加班文化存疑。

中國網友將字節跳動新的工時稱為「1075」制度,藉此對比網路行業原先令人詬病的「996」(朝9晚9,每週工作6天)制。

中國大型科技公司正遭遇政府之手強力監管,北京推出「共同富裕」的概念限制資本家階層收入。與此同時,基層員工對網路行業「996」工作環境的質疑聲也此起彼落。

英國廣播公司(BBC)中文網今天引述英國劍橋大學社會學系學者廖康宇表示,中國網路公司處於政府和員工雙重壓力下,積極調整加班制度可以理解,但若(供需和職場競爭等)結構性問題改變不了,「表象可能大於實質(改變)」。

陸媒澎湃新聞日前披露,字節跳動近日更新了企業內部針對中國大陸員工的加班管理規定,其中提到,員工若需在晚間7時以後繼續工作,要經過主管批准;每天最多加班3小時,每月最多36小時。

新規還明確規範如何處理加班薪資。若在工作日加班,薪資為原有薪資的1.5倍,休息日為2倍,節假日為3倍。

字節跳動是社群平台抖音(海外版為Tiktok)的母公司,旗下還有新聞平台「今日頭條」等,業務覆蓋全球逾百個國家和地區,是中國成長最快的網路企業之一。據路透社,公司近期估值約3000億美元。

字節跳動內部熟悉人力管理政策的人士告訴BBC,公司近日的確更新了加班管理規定,從11月1日起對大陸員工實施上述「1075」制度。

2019年開始,中國網路行業員工抵制「996」的運動受到廣泛關注。中國最高法院今年8月指「996」工作制度違法後,一些科技公司陸續宣布採取措施改進工作環境,例如取消單雙週輪休的「大小週」制度。

但是不滿情緒並未平息。一份名為「公司作息表」的網路共享表格稍早前在中國網上快速流傳,被視為打工一族對加班文化的反擊。

字節跳動也在8月取消「大小週」,但內部仍有質疑聲音,有員工反映薪資因此降低不少。

據BBC,也有網友質疑員工的工作量會否因此減少,若工作量與工作效率不變,強制要求減少上班時間,只會導致員工下班回家工作,「老闆都笑瘋了」。

加班 薪資

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