字節跳動降薪17% 員工傻眼

「加班」是大陸科技業為人詬病的「文化」之一，如今不少企業開始取消「大小周」（類似台灣的隔周休二日）的加班制度。8月31日是字節跳動取消大小周後的首個發薪日，領到薪資的員工非常傻眼，因為他們發現自己的薪資平均降低17%。

字節跳動薪資下調，也讓人聯想大陸互聯網高薪時代是否將結束？有大陸自媒體就指出，互聯網的高薪是相對於傳統行業而言，隨著大陸官方對互聯網行業的監管升級，高薪時代有可能會結束。

「大小周」是大陸部分企業的一種工作型態，指本周上六天班（只休息周日一天），下周上五天班（休周六和周日），再下一周又只休一天，再下下周又休兩天，如此單雙休循環。

據大陸自媒體報導，一名字節跳動員工在社交平台上說：「有生之年終於等來了字節跳動的普調，全體員工普調降低了17%。另一名字節跳動員工透露：「少了四天工資。」

大陸自媒體《21Tech》指出，這意味著員工不加班將損失一筆不小的收入。此外，很多字節跳動員工在入職談薪資時，會將加班費也算入全年薪資裡。但在取消大小周後，字節跳動也沒有公布對這部分員工的補償方案。

對於大小周的取消，身處其中的人出現正反兩面看法。經濟觀察報報導，第一次體驗字節跳動的大小周時，員工刀仔（化名）是興奮的，他曾在社交平台上發布一則影片，講述自己30歲「高齡」選擇大小周的原因：「錢多，能充實自己的生活，更重要的是，本來就會在周末加班，現在加班公司還給錢，何樂而不為？」

但也有很多人不願接受。剛從字節跳動離職的某員工就吐槽，雖然每兩周只多上一天班，「但她覺得那一天比上墳還難受。」

不過，互聯網產業監管升級後，大陸官方重視製造業高於互聯網產業，發展高端製造業是大陸在未來幾十年的核心戰鬥力。