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字節跳動降薪17% 員工傻眼

字節跳動取消「大小周」後,員工薪資也面臨不同程度的調降。(美聯社)
字節跳動取消「大小周」後,員工薪資也面臨不同程度的調降。(美聯社)

「加班」是大陸科技業為人詬病的「文化」之一,如今不少企業開始取消「大小周」(類似台灣的隔周休二日)的加班制度。8月31日是字節跳動取消大小周後的首個發薪日,領到薪資的員工非常傻眼,因為他們發現自己的薪資平均降低17%。

字節跳動薪資下調,也讓人聯想大陸互聯網高薪時代是否將結束?有大陸自媒體就指出,互聯網的高薪是相對於傳統行業而言,隨著大陸官方對互聯網行業的監管升級,高薪時代有可能會結束。

「大小周」是大陸部分企業的一種工作型態,指本周上六天班(只休息周日一天),下周上五天班(休周六和周日),再下一周又只休一天,再下下周又休兩天,如此單雙休循環。

據大陸自媒體報導,一名字節跳動員工在社交平台上說:「有生之年終於等來了字節跳動的普調,全體員工普調降低了17%。另一名字節跳動員工透露:「少了四天工資。」

大陸自媒體《21Tech》指出,這意味著員工不加班將損失一筆不小的收入。此外,很多字節跳動員工在入職談薪資時,會將加班費也算入全年薪資裡。但在取消大小周後,字節跳動也沒有公布對這部分員工的補償方案。

對於大小周的取消,身處其中的人出現正反兩面看法。經濟觀察報報導,第一次體驗字節跳動的大小周時,員工刀仔(化名)是興奮的,他曾在社交平台上發布一則影片,講述自己30歲「高齡」選擇大小周的原因:「錢多,能充實自己的生活,更重要的是,本來就會在周末加班,現在加班公司還給錢,何樂而不為?」

但也有很多人不願接受。剛從字節跳動離職的某員工就吐槽,雖然每兩周只多上一天班,「但她覺得那一天比上墳還難受。」

不過,互聯網產業監管升級後,大陸官方重視製造業高於互聯網產業,發展高端製造業是大陸在未來幾十年的核心戰鬥力。

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