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大陸海歸求職難 轉戰新一線城市

2017-10-20 14:55世界日報 中國新聞組/整理

杭州、武漢等「新一線」城市成為海歸選擇的新熱門。圖為美國紐約哥倫比亞大學畢業典禮...
杭州、武漢等「新一線」城市成為海歸選擇的新熱門。圖為美國紐約哥倫比亞大學畢業典禮上的中國留學生。(中新社資料照片)
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日前發布的「2017海歸就業力調查報告」顯示,海歸不再扎堆一線城市;互聯網、金融、房地產、教育培訓、機械製造五大行業對海歸的需求量最大。

網路等5行業 需求量最大

新華社報導,由幾家機構啟德教育與前程無憂、應屆生求職網聯合發布的「2017海歸就業力調查報告」顯示,上海、北京、廣州、深圳四大一線城市仍然是海歸就業首選,占比分別為:18.6%、15.6%、13.4%、12.0%,而杭州、武漢、南京、成都、蘇州等正在迅速崛起的「新一線」城市也成為海歸選擇的新熱門。

「報告」針對海歸就業行業分布情況的調研數據顯示,海歸就業排名前5位的行業為:金融業(18.0%)、IT/通信/電子/互聯網(9.3%)、教育(8.2%)、文化/傳媒/娛樂/體育(4.6%)、生產/加工/製造(3.8%)。海歸目前就職的崗位集中在6個類型:銷售(25.3%)、技術(17.7%)、市場/公關(7.9%)、運營(7.4%)、財務/審計/稅務(6.8%)、行政/後勤/文秘(6.0%)。

互聯網、金融、房地產、教育培訓、機械製造五大行業,對海歸的需求量最大,以互聯網運營和軟件開發為核心業務的高科技公司中,29%的雇主表示有招聘海歸的需求,約11%的金融行業雇主表示有招聘海外留學生的需求,這些雇主分別來自銀行、保險、證券和風險投資等行業,其中,國有企業的占比達到三分之一,房地產開發和建築行業的雇主表示有招聘海歸的需求占比約為8%,其中民營和國營企業幾乎各占一半。

「報告」對海歸職業規畫現狀調研數據顯示,81.7%的被調查海歸進行職業規畫,其中15.5%在留學前就開始了職業規畫,31.6%在留學過程中開始職業規畫,34.6%在畢業後才開始職業規畫。

美英澳德 最受雇主青睞

美國是中國留學生最愛去的國家,但英國的海歸人數最多。(中新社資料照片)
美國是中國留學生最愛去的國家,但英國的海歸人數最多。(中新社資料照片)
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人民網報導,海歸分布以英、美、澳、日為主,碩士研究生占比最高。

「報告」顯示,英、美、澳、日四個國家的海歸人數占比最高,分別為24.5%、21.2%、17.9%和8.6%,其次為南韓(6.1%)、加拿大(4.5%)。美國是中國學生最青睞的留學目的國,相當一部分留美中國學生畢業後繼續留在美國工作,所以儘管赴美留學人數最多,但海歸卻不是最多;赴英讀研學制短,且國際學生在英國就業難,因此英國海歸成為海歸中占比最高的群體。海歸中,碩士研究生占61.5%,本科占31%。

最受雇主青睞的TOP 10海歸雇員留學國家分別為:美國(34.6%)、英國(18.4%)、澳洲(8.3%)、德國(6.8%)、日本(5.3%)、加拿大(3.8%)、法國(2.6%)、新加坡(2.3%)、南韓(1.9%)、俄羅斯(1.5%)。

此外,「報告」顯示海歸們在海外獲得最高學歷時的學科分布為:商科47.4%、文科16.3%、工科12.8%、理科9.5%、社會學科7.9%、藝術學科3.5%、醫科0.8%。

缺乏經驗 求職最大阻礙

「報告」顯示,31.4%的海歸擁有海外工作經驗,30%的海歸曾考慮海外就業卻未能找到合適的工作,還有38.7%的海歸表示從未想過在海外求職。海歸認為阻礙海外求職的5大原因在於:受制於海外政策(57.5%)、缺乏實習經驗(52.8%)、自身語言能力不足(42.5%)、專業需求小(35.4%)、海外文化適應問題(33.1%)。

海外求職不易,回國求職也並不簡單。報告顯示,79.3%的海歸認為自己在就業中存在一定劣勢,海歸認為影響自己求職的負面因素集中於兩點:不熟悉中國的就業形勢與企業需求(45.5%)、回國時間與中國招聘季時間不符(39.2%)。而中國雇主則認為海歸在中國也面臨求職壓力主要是因為兩個「過高」:自我定位過高(75.9%)和對薪資待遇要求過高(54.5%)。

雇主與海歸對於海歸就業時最重要的優勢的看法略有不同,雇主與海歸對於外語能力和溝通能力都非常認可,對於海歸自己比較認可的執行力(45.5%)、研究分析能力(32.7%)、形象力(31.9%),雇主卻沒有給出相應的「認可」。但是雇主對於海歸的適應能力(34.6%)、專業技能(20.7%)卻給予了較高的評價。

總體來看,超過九成的海歸表示在求職過程中遇到了問題,這些問題集中在:沒有相關工作經驗(63.2%)、專業能力不足(36.2%)、海內外求職者眾多、競爭壓力大(33.8%)、企業用人需求與自身有差異(30.2%)、缺乏表現和包裝自己的能力(27.8%)、沒有明確的職業目標(25.3%)、面試技巧不足(24.8%)、錯過校招季(23.4%)、對自己的定位過高(22.1%)、所學知識在工作中難以應用(21.5%)。

逾44%月薪 低於6000元人民幣

能拿到高薪酬的海歸,大部分是有名校過硬文憑或者多年實際工作經歷。(新華社資料照片...
能拿到高薪酬的海歸,大部分是有名校過硬文憑或者多年實際工作經歷。(新華社資料照片)
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雲南網報導,七年前畢業於雲南一所藝術院校的小周在眾多競爭者中脫穎而出,被「世界四大美院之一」的俄羅斯列賓美術學院錄取。今年8月,滿懷信心歸國之後,小周卻發現七年的留學經歷並沒有為他贏得一張求職的「綠色通行證」。

小周想進高校當老師,但連續參加兩所高校的招聘考試後,他有些沮喪:「中國很多高校對博士是免試錄取,但對於留學生卻沒有特殊政策,即便是海外名校的碩士畢業,也必須和中國學生一起考試,絲毫沒有優勢。」

另據新華網報導,留學一年取得美國高校商學碩士學歷的張晴,沒想到回國後找工作居然會四處碰壁,經過努力她才找到月薪4000多元人民幣(約600美元)的一份工作。

據報導,張晴的遭遇並非個例。近日,中國與全球化智庫等機構發布的「2017中國海歸就業創業調查報告」顯示,44.8%的海歸稅後月收入在6000元以下。近七成海歸認為實際工作收入遠低於個人期望工資。

北京因私出入境中介機構協會會長齊立新說:「現在,美國留學每年起步花費在4萬美元,折合人民幣接近30萬元,留學3年總投入在90萬元左右。即便回國找到月收入過萬元的工作,也得七年多才算收回留學投入。」

畢達教育諮詢總監徐傳海說:「僅有普通文憑,缺乏技術與經驗的『小海歸』競爭力明顯較弱。能拿到高薪酬的,大部分是有名校過硬文憑或者多年實際工作經歷,處於人才金字塔塔尖的『大海歸』。」

「2017海歸就業力調查報告」顯示,正在基層崗位上奮鬥的海歸占比較高,達到61.3%,基層管理者占比18.8%;中層管理者11.7%;高層管理者2.5%;企業所有者占比2.2%。

同時,一至三年和三至五年工作經驗的海歸中,基層管理者的比率隨著工作年限的提升而顯著提高,分別占比20.7%、24.5%,在海歸工作五至十年後,中層管理者的占比開始反超基層崗位,達到38.2%。而工作十年以上的海歸,企業所有者和高管的比率最高,達到16.7%和8.3%。

而海歸第一份工作的平均起薪(包括福利等稅前年收入)約為10.8萬元人民幣(約1.6萬美元),五年後薪資可以實現一倍的提升,達到年薪20.2萬元。

求職高校

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