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台灣人才很值錢 陸企規模愈大愈愛用

2018-08-01 16:19聯合新聞網 文/遠見提供

《遠見雜誌》32週年慶記者會,推出「〈我該不該去大陸?〉32週年慶專題報導」。圖...
《遠見雜誌》32週年慶記者會,推出「〈我該不該去大陸?〉32週年慶專題報導」。圖/遠見提供
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儘管近年來兩岸關係倒退,但大陸仍不斷推出吸引台灣人才的法令,從給予創業者優惠補助,放寬台灣高中生申請大陸大學的標準,到今年2月底推出「惠台31項措施」。因應此趨勢,《遠見雜誌》在今年8月號推出〈我該不該去大陸?〉32週年慶專題報導,並在今天(7月31日)舉辦出刊記者會。

《遠見雜誌》社長兼總編輯楊瑪利指出,每年8月號都會針對當年度最熱門話題進行文字、影音、數位專題報導,今年因應人才西進熱潮,推出〈我該不該去大陸?〉專題報導。

專題進行過程中,採訪團隊發現,台灣人到大陸就業、創業,必須比大陸人更拚,才有機會成功。楊瑪利表示,〈我該不該去大陸?〉專題中,除成功個案外,也有很多失敗個案,以多元構面呈現出去大陸與不去的理由,希望能給正在猶豫西進的讀者參考。

接著,由104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明說明「台灣人才西進滿意度大調查」結果。首先,台灣人西進滿意度為44.6%,大於不滿意的6.3%,而且在西進工作的主因方面,「大陸經濟前景樂觀」已超越薪資因素,顯示未來發展潛力已排在薪資優渥之前,人才傾向到更大腹地施展抱負。

其次,在西進工作薪酬方面,調查結果顯示,大陸是台灣的1.72倍,相較去年同調查1.57倍的結果還高,顯示兩岸薪資水準正逐漸拉大。而在西進生活滿意度方面,有44.3%滿意,大於7.8%不滿意。晉麗明解釋,大陸很多新科技、新商業模式跑得比台灣更快,是造成此調查結果的主因。

此外,在西進生活費方面,46%受訪者表示生活費是台灣1.63倍,有55.1%深感工作壓力大。晉麗明表示,台資企業人才從台灣找外派大陸模式已改變,近年來已提高在地直接雇用比例,而台灣人才西進則多向陸企或外企投石問路。

而後,由《遠見雜誌》副總主筆邱莉燕講解和大陸人力資源媒體公司HRoot合作的「大陸企業招聘台籍員工偏好度」調查。

在台灣員工西進最嚮往的行業方面,互聯網、電子商務以49.07%排名第一,專業服務(財會、法律、人資)排第二,教育、培訓第三。

而在大陸求職者最想去的城市,上海、杭州、北京排前三位。邱莉燕解釋,杭州崛起,得力於當地互聯網、新經濟的高速發展。

此外,近六成陸企表示想用台灣人,而且企業營收規模愈大,用台灣人的意願愈高。在招聘的台灣人才中,以市場行銷企劃和廣告人才最多,陸企最喜歡台灣人的三大特質分別是:有創意、有國際觀、EQ高。

同時,本次調查也發現,51.79%回答聘用台灣人比較貴,26.79%表示會提供台灣人比市場行情更高的薪酬待遇,但並未減低企業聘用台灣人意願,顯示大陸企業對台灣人的認可。

而在今年2月底推出的「惠台31項措施」方面,調查顯示52.38%企業會因該措施,聘用更多台灣員工,47.62%則不會。邱莉燕解釋,兩者差距甚小,反映政策還沒發酵,但已出現些微鼓勵效應。

接著由本期受訪者分享西進甘苦談。擁有台大、北大學歷的今日頭條項目經理周思妤強調,儘管有亮眼學歷,但她仍在求職時被拒60多次,還花錢買了攻略學習面試技巧。她建議,年輕人西進時仍應培養核心競爭能力,否則很容易迷失自我。

今日頭條項目經理周思妤。圖/遠見提供
今日頭條項目經理周思妤。圖/遠見提供
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創業前曾在大陸從事遊戲業,負責海外市場的犬客執行長林沄表示,他還在台灣時,一直有創業夢,到大陸就業時逐漸醞釀,後來才創業做寵物訓練App。台灣養寵物的思想成熟,讓他具有優勢,未來會繼續在大陸拚下去。

紅酒課堂創始人暨執行長趙志娟分享,近年來大陸海歸人數屢創新高,也把國外潮流帶回台灣,重視生活品質的小資愈來愈多,紅酒自然而然成為大多數人消費、品味的商品。儘管近年紅酒課堂搭上大陸消費升級發展列車,但仍須努力才能保持領先。

上海瑞荃文化傳播執行長李浤銘表示,在因緣際會下和宏碁牽上線,恰好旗下簽了台灣新銳服裝設計師張暘,於是促成雙方合作,讓模特兒在今年6月上海訂製服週穿著張暘設計的服裝,並戴上宏碁智慧佛珠走秀,引起媒體大篇幅報導,為宏碁智慧佛珠在大陸市場打響第一炮。

隨後是「企業挺台灣」論壇,由三家深耕台灣的企業老闆分享。金龍旅遊執行董事朱光志說,該公司今年剛好發展60年,60年來台灣旅遊產業發展快速,從去年至今,加拿大航空、法國航空、紐西蘭航空都重啟台灣航線,顯示台灣居空運旅遊樞紐地位,有其不可取代的重要性。

永慶房產集團業管部協理陳賜傑則說,人才對房仲業而言是不可獲缺的資產,外界普遍認為房仲工時長,但現在愈來愈多人希望職涯和生活品質能兼顧,因此永慶從2000年以來,持續投資科技,節省業務夥伴工時,三年前就推出彈性工時8小時,吸引愈來愈多年輕人才加入。

茶湯會總經理劉彥邦表示,該公司理念是推廣台灣茶文化,很難像蒲公英一樣大規模、快速散播,而是小規模深耕,靠的就是人才和教育訓練。茶湯會投注在此很多,未來雖然版圖邁向全球,但核心仍留在台灣。

記者會最後,楊瑪利呼籲,不管是深耕台灣的企業,或是出走到大陸的台灣人,最後都能把所見所聞回饋到台灣。

(文/陳育晟 攝影/張智傑、賴永祥 本文出自2018.7.31《遠見》網站,未經同意禁止轉載。)

西進

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