高雄市立民生醫院接連出包 議員點名他雙辭下台負責

高雄市立民生醫院5月發生開錯刀離譜事件，衛生局副局長潘炤穎銜命以醫療副院長之名進駐督導，竟又發生輸錯血、看錯病人，對民生醫院接連出包，高市府今發布人事命令，僅代理院長林盟喬下台，市議員陳麗娜隨後召開記者會點名潘炤穎改革沒成績，才是最該下台負責的人。對於遭點名下台，潘炤穎稍晚回應「事務官相關任免依人事規範辦理」。

陳麗娜表示，民生醫院開錯刀，時任院長、副院長均下台，如今僅林盟喬一人下台，林本職是市立醫院管心中心執行長，此為非正式編制，卻可管所有市立醫院之外，卸任後仍照領獎勵金，如果林只是代罪羔羊，下不下台根本沒差。

不僅如此，陳麗娜說，潘炤穎留任代理醫療副院長，該職務通常都是醫師兼任，潘是醫事人員，除了外行領導內行，衛生局還是上級主管單位，更有球員兼裁判之嫌，況且上任後不見改革成效，反而接連發生輸錯血、看錯病人等事件，衛生局還傳出有3人輕生，這都顯示他極為不適任。

陳麗娜也對民生醫院組織調整案提出質疑，林、潘兩人在代理期間提出計畫比照教學醫院，將民生醫院組織編制副院長由2人擴充為3個人，牙醫增加30人，公職護理人員增加20人。

民生醫院現有430人，一下增加51人，等於增加1/8左右，有哪個單位膨脹得如此快速？民生醫院是地區性醫院，為何比照教學醫院辦理？很多衛生所都找不到護理人員，不把人力補充到衛生所，卻在民生醫院擴大編制，到底是何原因？衛生局一連串所作所為令人霧裡看花。

至於獎勵金部分，市立醫院獎勵點數辦法規定，院長135點、醫療費副院長120點、行政副院長是75點，一般的醫事人員是20點，根據政風單位在議會確認，潘炤穎是領75點，這是行政副院長點數，但他卻是醫療副院長，為何搞得這麼複雜？

陳麗娜直言，民生醫院疑似為規避點數上限、美化帳面，會先將獎勵金點數折半，但核領時先乘2，再乘以點值，比如依市立醫院獎勵金分配原則，院長獎勵金點數135點，但民生醫院實際核領獎勵金可見，卻可領到49萬8657元，換算1點約為7123元，導致獎勵金高於規定，這算不算詐欺、不當得利？檢調要不要介入調查？

陳麗娜指出，潘炤穎宣稱要捐出獎金，10月28日確實捐了33萬2111元，但這是1個月、還是代理5個月獎勵金？據政風處說法，潘點數是75點乘以3560元，1個月約有26萬7000獎勵金，若點數再乘2就更多了。

若1點500元行政點數計算，75點是3萬7500，5個月18萬多，無論哪一種算法都與33萬多不符，潘到底領多少獎勵金？不願意公布領據釋疑，難道真涉及詐欺或不當圖利？

陳麗娜直指，潘炤穎曾是民生醫院管理中心主任，也是非正式編制，在民生醫院實驗診斷科任職，但該院並沒有這個科別，潘任內無論衛生局和民生醫院的決策都是一團亂。

陳麗娜批評，潘炤穎改革民生沒成績還領獎勵金，連領多少獎勵金都交代不清，怎能指望改革民生醫院？除了林盟喬必須下台以外，潘更應該從衛生局副局長、民生醫院副院長的職位雙雙請辭下台負責。

衛生局人事室嚴正駁斥，針對衛生局潘副局長代理民生醫院副院長及前民生醫院林盟喬院長支領獎勵金，係依「高雄市政府衛生局所屬市立醫院獎勵金發給規定」、「高雄市政府衛生局所屬市立醫院獎勵金分配原則」相關規定辦理，一切合法合規沒有疑義。

至於民生醫院擴編案，查該院經肩負國家公共衛生與醫療健康政策使命，應業務需要修正該院組織編制，相關作業均依照地方制度法第62條規定辦理，並早已報經考試院同意備查在案；另，人事任用部分亦依醫事人員人事條例及施行細則等規定辦理。

衛生局人事室表示，本案已多次澄清釐明，但很遺憾陳麗娜議員屢次造謠，不斷地以不實資訊抹黑，既不查證也不專業。對於遭議員點名應該下台負責，潘炤穎僅回應「職是事務官相關任免當依人事規範辦理」。