高雄大同醫院經營權之爭 長庚允加薪 醫護去留受關注

高雄市立大同醫院經營換手風波不斷,長庚醫療法人取代高醫大法人接手營運,日前護理師揚言經營易手後「一個都不留」,長庚今天舉辦大同員工留任說明會爭取醫護留下,逾200名醫護參加。記者郭韋綺/翻攝
高雄市立大同醫院經營換手風波不斷,長庚醫療法人取代高醫大法人接手營運,日前護理師揚言經營易手後「一個都不留」,長庚今天舉辦大同員工留任說明會爭取醫護留下,逾200名醫護參加。記者郭韋綺/翻攝

高雄市立大同醫院經營換手風波不斷,長庚醫療法人取代高醫大法人,引發內定、評選黑箱質疑,日前更有護理師揚言經營易手後「一個不留、全都帶走」,長庚今天舉辦大同員工說明會爭取醫護留任,逾200名醫護參加,長庚承諾加薪,但加薪方式各有盤算,雙方沒有交集。

長庚為表示保障員工權益,今天在大同國小舉辦2場說明會,由大同醫院籌備處總召集人林孟志、南院區執行長林志宏,以及人資、法務、護理、醫技及行政主管約十餘人出席,現場逾200名醫護參加。

長庚強調,8月31日前到職且留任的一般正式員工,保證工資維持依現行薪資辦法計算外,每人每月再核發經常性薪資5000元,每年6萬元、保障10年,並納入退休金計算基數計算。年資方面,將概括承認留任員工在其他高醫大法人附設機構之服務年資,確保留任員工年度特休日數、新制退休年資與專業年資完整延續。

福利方面,也沿用維持大同醫院現行福利措施,含員工子女教育補助、員工旅遊補助等,就醫優待部分,員工員眷於大同醫院就醫仍可維持原有優待補助。

但醫護認為,應承諾每年6萬元加在既有年薪上,才算優於高醫,兩大醫療體系薪資結構不同,高醫每年績效獎金、分紅制度,拉高年薪,長庚表面上說加薪,但對於獎金和分紅沒有具體承諾,可能導致變相減薪,領得比在高醫少,當場要求保障年薪;但長庚管理階層堅持,年薪依醫院營運盈餘、個人績效而定,不保障年薪,雙方一度僵持不下。

有醫護抱怨,說明會了無新意、回應態度迂迴「聽完這場,原來想跟長庚走的,心都冷了」、也有醫護說聽完很難想留,好奇明年1月這間大同醫院會是怎樣的狀況。另一方面,高醫1個多月來舉辦多場員工安置說明會,大同醫護約1058人,已逾8成5跟高醫簽約,將依意願分派到高醫本院、小港、旗津、岡醫。醫護選邊站,長庚與高醫誰能搶贏,外界關注。

高雄市立大同醫院經營換手風波不斷,長庚醫療法人取代高醫大法人接手營運,日前護理師揚言經營易手後「一個都不留」,長庚今天舉辦大同員工說明會爭取醫護留任,逾200名醫護參加。記者郭韋綺/翻攝
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薪資 長庚 高醫

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