高雄大同醫院經營權紛爭愈演愈烈 醫護嗆「一個都不留，全部都帶走」

高雄市立大同醫院經營權易主紛爭愈演愈烈，長庚醫療法人議約條件打敗高醫大法人勝出，但高醫工會質疑高市衛生局評選黑箱，對長庚所提薪資福利承諾也不埋單；300位醫師、護理師今天上午10時集結高雄市政府門前訴求要真相、還我辛苦耕耘15年的家，有醫護嗆聲「一個都不留，全部都帶走」。

高醫工會理事長柯心炫表示，大同醫院營運15年都是績優，結果續約前夕，衛生局挑剔計畫書寫錯字，考評會還打了66分低分，資優生怎變問題學生？

柯心炫也說，高醫把淨收入約5億多元，撥出部分拿來照顧醫護人員，包括子女教育補助、績效獎金及年終等，每年12月25日還會有一筆績效紅利，被醫護暱稱「聖誕節禮物」，平均也有7、8萬元以上，衛生局聲稱長庚條件優於高醫，但到目前為止，與長庚開過3次協商會議，提出的訴求當中至少還有2/3未具體寫入合約。

高醫工會監事劉礎綾指出，拿長庚10年後的計畫目標抹滅高醫過去15年的努力，非常不公平，儘管長庚一再承諾保證薪資福利，卻完全看不到細則，讓人無法信服。

據了解，高市衛生局的確承受莫大壓力，動員法務人員密集跟長庚議約中，並要求把承諾細項具體寫入合約，完成打造大同醫院成為重症醫療責任醫院的目標，也依進度制定罰則緊盯時程。衛生局官員透露，若長庚「做得到當然拍拍手，做不到也會狠狠砍」。

醫界人士認為，以大同腹地不足、空間有限，重度醫療責任醫院目標要達成，恐怕是「不可能的任務」，做不到再換掉就好，但這對病人權益、醫護人員及醫院體系來說，將是三輸局面；連長庚醫師也不看好，認為衛生局一意孤行。

另有醫護說，長庚透過各種管道要取得大同員工薪資結構，這是機密級的員工個人資料，如果長庚不瞭解高醫員工的薪資，何來比較優劣。

此外現仍在議約階段，原就不宜透露議約內容，衛生局卻公開揭露高醫法人的議約條件，以不同時間點提出的合約條件與長庚做比較，造成外界混淆，也有護航之嫌。

衛生局強調，市立醫院不是「財團醫院」，要照顧市民、弱勢優先，不以營利為目的。以2022年為例，市立大同醫院醫療營益率竟高達13.87%，較高醫8.13%、阮綜合5.88%更高，比財團醫院更賺錢。大同醫院是高雄市「醫療營益率」最高、最賺錢的醫院，盈餘高達5.8億，高醫經營期間，對民眾急需的急重症「賠錢的急診科」卻明顯投入資源不足。

衛生局表示，南高雄、約80萬市民需要急重症醫療轉診責任醫院，長庚承諾每年投入6000萬到8000萬，將大同逐步升級「重度級緊急醫療責任醫院」，評審認為，對於急重症的醫療資源，長庚明顯優於高醫。

衛生局說，高醫悖離市立醫院本質及責任、未達到照顧婦幼弱勢及急重症緊急醫療的宗旨與目的，這也是絕大多數考評委員「不支持」高醫優先議約主因。

有醫生直言，看來衛生局希望市立醫院就算虧損，也要達成重症責任醫院，但承接的經營者能賠錢多久？可能只會帶給基層醫護更大的工作量和更少的薪資。