中高齡就業難…不僅退休公務員屢碰壁 他擁證照慘淪街友:不奢望政府

許多仍具有勞動力的中高齡者處處面臨求職碰壁情形,有退休公職人員遭雇主當面因年紀大拒絕,也有工廠員工年老後,去面試遭拒絕,最後只能成為公園街友。記者宋原彰/攝影
許多仍具有勞動力的中高齡者處處面臨求職碰壁情形,有退休公職人員遭雇主當面因年紀大拒絕,也有工廠員工年老後,去面試遭拒絕,最後只能成為公園街友。記者宋原彰/攝影

高雄市協助55歲以上或退休再就業的銀髮人才投入職場,但許多仍具有勞動力的中高齡者仍處處面臨求職碰壁情形,有退休公職人員遭雇主當面因年紀大拒絕,也有工廠員工年老後,去面試遭拒絕,最後只能成為公園街友;學者認為,市府許多銀髮就業平台推廣不佳,應結合社區老人據點宣傳並簡化申請媒合過程。

一名任公職30年、屆齡65歲退休的陳姓先生說,8個月前他被強制退休,考量體力、思考能力仍充足,在人力網站求職,先在服務業打工半年後主動離職,之後投的履歷皆石沉大海,日前專程到楠梓加工區的就業服務處面試,被雇主當面以年紀為由拒絕,他不解自己有意奉獻勞動力,「公司明明就缺人又要挑人」,感到灰心。

另名在公園當街友的72歲邱姓先生說,他過往曾擔任石化廠員工、保全近40年,半年前退休後因積欠卡債只能另謀工作,但往往都因年紀太大被拒絕,他說自己根本沒有老態,本身也有堆高機證照、工作經驗充足,只想有份工作餬口仍頻被拒絕,無奈之下只能流落街頭,「根本不奢望政府幫忙,現在只能隨波逐流」。

高師大人力與知識管理研究所教授劉廷揚表示,高市府稱全市65歲以上勞動力人口有4萬7千人,其數值恐被低估,許多具有勞動力的高齡者不會主動告知政府求職意願,市府應加強主動調查,透過更多傳統方式宣傳銀髮媒工作媒合功能,例如由里長、鄰長、社區協會告知鄉里,或是與社會局合作,在老人據點擴大宣傳。

此外,許多服務業者如連鎖超市、美式餐廳近年主打友善職場、歡迎中高齡長輩;劉廷揚認為,若長者主動應徵,非透過市府媒合,市府推介數、媒合率就會被低估,但此類徵才訊息多半在網路、APP傳遞,年長者不易取得,若由市府主動介入、協助媒合,透過市府資源挹注,如舉辦銀髮就業博覽會,就能擴大效益。

高雄職業總工會總幹事蔡連行表示,企業若要領取政府高齡職場支持輔導費,每位高齡求職者必須先向市府登記求職並媒合,但其行政程序複雜且推廣不佳,往往造成雇主不知有補助,高齡求職者嫌手續麻煩;他認為目前市府推廣高齡者職場行業別仍侷限少數行業,應擴大行業別、簡化申請媒合過程、加強說明補助資格等。

許多仍具有勞動力的中高齡者處處面臨求職碰壁情形,有退休公職人員遭雇主當面因年紀大拒絕,也有工廠員工年老後,去面試遭拒絕,最後只能成為公園街友。記者宋原彰/攝影
許多仍具有勞動力的中高齡者處處面臨求職碰壁情形,有退休公職人員遭雇主當面因年紀大拒絕,也有工廠員工年老後,去面試遭拒絕,最後只能成為公園街友。記者宋原彰/攝影

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