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企業不可要求應徵者提供良民證!違者開罰6至30萬元

高雄市勞工局宣導各項就業安全事項。圖/高雄市勞工局提供
高雄市勞工局宣導各項就業安全事項。圖/高雄市勞工局提供

高雄市勞工局最近接獲一些勞工詢問企業要求應徵者提供良民證的適法性問題。勞工局請雇主要尊重個人隱私,像保全業者招募保全人員或照服機構招募照顧服務員,如果在徵人廣告中登載須提供良民證,並要求應徵者提供良民證,都涉及就業服務法上所稱「要求提供非屬就業所需隱私資料」,若經查有違規事實,就會處以新台幣6萬元以上、30萬元以下罰款。

依據就業服務法第5條第2項第2款規定,雇主招募或僱用員工,不得違反求職人或員工之意思,要求提供非屬就業所需之隱私資料。隱私資料包括個人生活資訊:信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。

高雄市勞工局長王秋冬指出,雇主要求應徵者提供良民證或其他與就業無關的個人隱私資料,作為錄取與否的考量,嚴重影響民眾就業權益。高雄市為保障市民就業權益,提升市民勞動參與率、降低失業率,一直以來都是嚴以執法,排除任何影響民眾就業的障礙,法律是最低限度的保障,希望雇主不可逾越法令規範,否則即可能構成違規事實而遭受處分。如有就業隱私相關問題,可撥打諮詢專線07-8124780。

勞工局表示,其實「良民證(警察刑事紀錄證明)」僅記載符合要件的刑事犯罪紀錄,不能視同無任何前科紀錄的證明,一個人的品性好壞與否,也不能只用良民證來證明。良民證與照顧服務員職務所需資格條件並無直接相關,而保全業法僅規定保全業僱用保全人員前需檢附名冊,送請當地主管機關審查合格後僱用之,並未授予保全業雇主得要求欲擔任保全人員者提供良民證的權限。雇主在招募或聘僱過程,如以良民證來決定聘僱與否或受僱條件,依法最高可處30萬元。

保全 勞工局 高雄市

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