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7成是身心障礙、弱勢員工 虎尾這旅店獲評友善特色店家

虎尾鎮登豐米蘭商務旅店以開放的態度,雇用多達7成的身心礙障等特定待業者,讓旅店獲勞動部頒發「友善信賴廠商獎項」。記者蔡維斌/翻攝
虎尾鎮登豐米蘭商務旅店以開放的態度,雇用多達7成的身心礙障等特定待業者,讓旅店獲勞動部頒發「友善信賴廠商獎項」。記者蔡維斌/翻攝

雲林縣虎尾鎮登豐米蘭商旅化身友善共融職場,旅店14名員工就雇用4名身心障礙者、6名中高齡勞工,超過7成晉用特定待業者比例,為雲林縣最高,也成了旅店一大特色;虎尾就業中心期待更多企業運用勞動部獎勵措施,共同打造多元共融職場。

「只要肯做,沒理由拒絕!」登豐米蘭商務旅店以開放的態度,晉用7成特定待業者,獲勞動部頒發「友善信賴廠商」獎項。負責人甘珈嘉說,過程中雖有幾名身障員工無法適應選擇離開,她反而鼓勵員工「相信你可以的,你也要相信自己可以」,讓員工逐步為自己感到驕傲。

該旅店創立5年多,甘珈嘉分享自己用人理念。她說,身心障礙者的「弱勢」,往往是社會貼標籤,或身障者自身的想法,她以建立自信、肯定自我,取代包容與同情,她常鼓勵他們「做一樣的事、領一樣的錢」別想太多;她發現,只要克服心理障礙的員工,比起一般員工更易於管理與溝通,她呼籲更多企業能以開放的態度,給身障或中高齡者自我展現的機會。

虎尾就業中心主任廖家偉指出,為協助弱勢就業,鼓勵中高齡投入職場、企業開放友善職缺,勞動部推動「55Plus壯世代就業促進獎勵」,凡年滿55歲以上或年滿45歲以上依法退休者,離開職場3個月以上,經就服機構推介就業,勞工最高可領取6萬元獎勵金、補助企業職場支持輔導費每年最高30萬元,歡迎中高齡求職者及各企業洽詢就業中心。

虎尾鎮登豐米蘭商務旅店以開放的態度,雇用多達7成的身心礙障等特定待業者,讓旅店獲勞動部頒發「友善信賴廠商獎項」。記者蔡維斌/翻攝
虎尾鎮登豐米蘭商務旅店以開放的態度,雇用多達7成的身心礙障等特定待業者,讓旅店獲勞動部頒發「友善信賴廠商獎項」。記者蔡維斌/翻攝
虎尾鎮登豐米蘭商務旅店以開放的態度,雇用多達7成的身心礙障等特定待業者,讓旅店獲勞動部頒發「友善信賴廠商獎項」。記者蔡維斌/翻攝
虎尾鎮登豐米蘭商務旅店以開放的態度,雇用多達7成的身心礙障等特定待業者,讓旅店獲勞動部頒發「友善信賴廠商獎項」。記者蔡維斌/翻攝

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