照服員人力需求大 雲嘉南分署今年訓練2000名投入市場
缺工問題讓業界傷神,勞動部雲嘉南分署統計,去年協助轄區逾3400名二度就業婦人重返職場,有鑑於個人照顧工作人員(照服員)需求大增,今年將委託轄區地方政府將開設70班職訓課程,預計訓練2000名投入市場。
雲嘉南分署長劉邦棟說,我國女性勞參率在25-29歲接近9成後就因婚育、照顧家庭等因素離職而降低,50歲後更低於日、韓,鼓勵女性重返職場,有助紓緩產業缺工問題。
雲嘉南分署資料顯示,112年度雲嘉南地區二度就業婦女求職者較上年度(111年)增加約600人(14.05%),以南市及雲林縣增加較多,多集中於45-59歲(佔整體增加幅度63.93%)。
而二度就業婦女最想做的工作前三名為「一般及文書事務人員」(16%)、「採礦、營建、製造及運輸勞力工」(14%)、「生產機械設備操作人員」(13%)。
特別的是,近年「個人照顧工作人員」求職意願激增;112年度較111年度增加50.67%,較110年度增加165.88%,年齡集中在39-59歲,顯示二度就業婦女因家庭原因退出勞動市場,較能同理家庭運作及擅長家庭溝通,在個人照顧較為細心及耐心,相對易上手,是求職意願大增原因。
為此,雲嘉南分署順應趨勢,今年委託轄區地方政府將開設70班照服員職訓課程,預計訓練2000位照服員投入市場。
雲嘉南分署說,鼓勵因家庭因素離開職場180天以上的婦女重返就業,勞動部去年9月推出「婦女再就業計畫」,包含再就業獎勵、自主訓練獎勵、雇主調整工時獎勵3大措施,其中再就業獎勵為婦女找到工作穩定就業滿3個月即可領取補助最高3萬元;而自主訓練獎勵是婦女參加自主訓練並辦理求職登記,發給2萬元,完成訓練180日內就業者,再發給1萬元;另若雇主提供可調整工時新職缺,並雇用符合計畫資格婦女,每雇用1人,雇主最長可領12個月、最高可獲3.6萬元「工時調整獎勵」。
劉邦棟說,歡迎女性朋友就近向就業中心尋求協助,或撥0800-777-888洽詢。
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