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簽「錯」約! 手扶梯員被炒 雇主挨罰

台南市勞工局近3年申請勞資爭議協調案件激增,今年因應疫情舉辦線上宣導。記者吳淑玲/攝影
台南市勞工局近3年申請勞資爭議協調案件激增,今年因應疫情舉辦線上宣導。記者吳淑玲/攝影

1名賣場的女性員工近期遭解雇,她投訴後台南市政府勞工局介入調查,發現雙方簽訂定期契約,但以她的工作內容應簽「不定期契約」,即使雇主有按約付薪資也將開罰;勞工局也指出,去年勞資協調案件1766件,較前兩年明顯提升。

勞工局指出,這名女員工為手扶梯管理員,發生職災結果就遭解雇,公司表示與她簽立定期契約,依法此契約應是臨時、短期、特定、季節性的工作,但她離職後,公司還要請人做相同工作,可見她的工作明顯是持續性,該簽不定期契約,雇主已明顯違反勞基法第9條,女員工後續也可爭取職災期間的醫療、工資給付。

勞工局發現,3年前申請勞資爭議協調案件1288件,到去年增加到1766件,都以工資短少、加班費爭議、資遺費認定等居多;而南部中小企業占9成5,違反勞基法最常見的是加班費計算,或是工資薪資津貼給不足,例如出勤卡只讓員工打勾,而無記錄幾點上班及下班,另就是勞退提撥及資遺費計算等。

勞工局強調,為擴大勞權宣導,去年首度跟區公所及農會合辦53場宣導會,今年因應疫情,與成功大學創新育成中心試辦3場「勞權2.0名人線上來開講」,每場可達200人,25日舉辦第一場,4月9日橋頭地院行政訴訟法庭法官楊富強及5月19日中華商管科技學會產業服務長李怡慧博士,目前已報名額滿。

勞工局 加班費 職災 薪資

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