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疫情衝擊又一樁!環球科大百位老師共體時艱同意調薪

雲林環球科技大學百位老師共體時艱同意調薪,校務得以持續推展。圖/環球科大提供
雲林環球科技大學百位老師共體時艱同意調薪,校務得以持續推展。圖/環球科大提供

疫情加上少子化衝擊,雲林縣環球科技大學因學雜費收入減少,收支失衡,為永續經營共度難關,全校約160名教師共體時艱,同意進行薪資調整,並設訂樓地板45000元,期能大家都能保障工作權之下,讓校務持續順利推展。

校方指出,為避免衝擊教職員工生計,這次調整教職員工的本俸、職務加給或相關津貼均維持不變,目前為止並無所謂「欠薪」之事,只是還有8位教師尚在協商中,協商期間仍支付本俸。

學校說,這次調薪情況如下,支付教師學術研究費或職員專業加給40%;薪資不足45000元的員工及到職未滿一年者,不列入調整對象,調薪後低於45000元者均以45000元支薪,以講師級教師為例,含上課超鐘點,可月領約54000元薪資。同時提供資遣優惠方案,109年8月1日至110年1月31日支領全薪,110年2月1日至7月31日依據「教育部鼓勵私立學校加發教職員資遣慰助金推動原則」支付資遣後的薪資。

校方指出,目前已有95.2%教職員工同意前述方案,共體時艱;校方也曾三度由校長、人事室主任與6名尚未簽屬的同仁懇談,其中有部分人仍不願意接受協商,或透過某工會來函轉告其訴求,校方基於誠信公平公正原則,維護多數同仁權益之下,若上述6位教師願意接受支領本俸加四成學術研究費或辦理資遣前提下,校方願繼續再行協商。

「危機就是發展的續航力」學校強調,本次調薪過程,除經校務會議決議,也是為永續發展不得已的作法,雖有少數同仁不認同,但董事會已善盡資金籌措及校務監督之責,謀求全校員工最大權益。感謝教育部及社會各界的支持與諒解,以及共體時艱的同仁,大家凝聚信心面對高教寒冬,精進校務,調薪只是開源節流的工作之一,未來將持續落實各項改革工作,力求環球永續發展。

雲林環球科技大學百位老師共體時艱同意調薪,校務得以持續推展。圖/環球科大提供
雲林環球科技大學百位老師共體時艱同意調薪,校務得以持續推展。圖/環球科大提供
雲林環球科技大學百位老師共體時艱同意調薪,校務得以持續推展。圖/環球科大提供
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薪資 資遣

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