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經濟日報社論/美國從黃金十年、地獄十年到困窘十年

中捷招考僅面試 市府:延攬具經驗人員

2018-03-22 13:35中央社 台中22日電

台中捷運公司人員招考僅採「面試」,遭質疑黑幕重重。台中市政府回應,這次招募延攬已具相當經驗的軌道從業人員,可不用再投入大量時間、金錢培訓,發揮最大效益。

台中市議會國民黨團今天上午召開「留住人才,公平考試」記者會,多位國民黨籍台中市議員舉牌高呼,要求市府公平、客觀的招考正當、適用的人才。

國民黨團書記長李中表示,去年中捷的人員招募是採筆試加上面試,而今年卻變成「公開延攬」,考試僅需面試,資格限定上,在同業有3年以上經驗或是5年相關領域經驗,造成剛畢業的年輕人根本欲入無門。

國民黨團執行長顏莉敏指出,如果2天的面試時間以8小時做基礎,如果300人報名,每人僅有3.2分鐘可口試,這麼短的時間可以問出什麼專業程度。

市議員黃馨慧表示,北捷、高捷、桃捷都需兩階段筆試、面試,中捷竟只有面試,難道「只要有好關係,什麼都沒關係」。

市府交通局長王義川回應表示,招募95位中高階人員,條件須具備軌道專業經驗,包括北高及高鐵等專業人才都歡迎,與一般基層人員不同,因此決定甄選不採筆試,而先審查學經歷,再進行面試,選出最適合人才,過程公開透明。

他說,一般筆試並無法測試經驗及專業技術,透過專家學者以面對面問答的方式,可觀察應試者的反應能力及實務上排除系統障礙的能力。

王義川表示,下波徵才約5、6月進行,將以服務、行政、票務等基層人員為主,屆時可能會採筆試加口試的方式甄選,讓尚無軌道經驗的服務人才也有機會進入台中捷運公司服務。

面試國民黨

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