竹縣勞工處長退休 為同仁考績開砲

新竹縣政府勞工處長唐維德發表退休感言,希望調整聘雇及臨時人員考核甲乙丙的比率。記者陳斯穎/攝影
新竹縣政府勞工處長唐維德發表退休感言,希望調整聘雇及臨時人員考核甲乙丙的比率。記者陳斯穎/攝影

新竹縣政府勞工處長唐維德昨天退休,發表感言指約聘雇及臨時人員不乏「有背景者」,而考績丙的比率高達10%,會優先汰除「沒有關係」的人,希望調整比率,解聘能力和表現不佳者。

縣府人事處長陳家士回應,將重新調整比率,並請局處長秉公處理,解聘能力和表現不佳者。

唐維德投身公職32年,在勞工處長一職服務12年,他指出,近年勞資調解案件比率大幅上升,外籍勞資糾紛案件也逐年成長,但勞工處人員僅12人,加上約聘雇及臨時人員的37人,各項考評、稽查等業務繁重「光接電話就應付不暇」。

「沒背景」約聘雇人員 工作認真卻考丙 希望調整比率

唐維德表示,府內目前對這些約聘僱、臨時員工的年終考核比率為甲不得高於50%、乙不得低於40%、丙不得低於10%,但連公務人員丙等3%都難打,「10%該如何打?」

他也指出,有些資深的約聘雇、臨時人員是府內主管、議員們的親戚,「你敢打他丙等嗎?打來打去被打丙等都是那些做事認真的人,公平在哪裡?」因此他特別提出調整比率的請求,更放話若縣長不調整,就拉白布條抗議。

人事處長:會請局處長秉公處理 解聘表現不佳者

縣長楊文科表示會虛心接受建議,陳家士也澄清,縣長曾指示調整,目前已改為甲的比率75%、乙23%、丙2%,陳家士也說,不管背景,人進來了就要考核,「好的留下來,不好的讓他離開」,去年首次考核就解雇4人,今年上半年也有同仁犯重大錯誤被解聘。

縣議員羅美文表示,不應該規定有多少人甲或丙,而是要看工作表現,有過失、犯錯才能打不好的考績,而非事先規定比率。

新竹 楊文科

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