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竹縣府勞工處長將退休 為同仁請命盼調整甲乙丙比例

唐維德除發表退休感言,也特別為府內約聘雇及臨時人員發聲,盼縣長調整他們考核甲乙丙的比例。記者陳斯穎/攝影
唐維德除發表退休感言,也特別為府內約聘雇及臨時人員發聲,盼縣長調整他們考核甲乙丙的比例。記者陳斯穎/攝影

新竹縣長楊文科今天在主管會報上頒發「勳業永懷」牌木匾給即將退休的勞工處長唐維德,唐維德除發表退休感言,也特別為府內約聘雇及臨時人員發聲,盼縣長調整他們考核甲乙丙的比例,他指出,這些約聘雇及臨時人員不乏「有背景者」,但丙的比例高達10%,也讓認真做事的同仁考績被打丙,人事處長陳家士則回應,將重新調整比例,請局處長秉公處理,解聘能力表現不佳者。

唐維德投身公職32年,在勞工處長一職服務12年,他指出,近年勞資調解案件比例大幅上升,光是本國一年就有6、700例,外籍勞資糾紛案件也逐年成長,但勞工處內正式公務人員僅12人,加上約聘雇及臨時人員的37人,各項考評、稽查等業務繁重,「光接電話就應付不暇」。

唐維德表示,府內目前對這些約聘僱、臨時員的年終考核比例為甲不得高於50%、乙不得低於40%、丙不得低於10%,但連公務人員丙等3%都難打,「10%該如何打?」

他也指出,有些資深的約聘雇、臨時人員是府內主管、議員們的親戚,「你敢打他丙等嗎?打來打去被打丙等都是那些做事認真的人,公平在哪裡?」因此他特別提出此項請求,更放話若縣長不調整,他就拉白布條抗議。

楊文科表示會虛心接受,陳家士也澄清,楊文科曾指示調整,目前已改為甲的比例75%、乙23%、丙2%,陳家士也說,不管背景,人進來了,就要適度考核,「好的留下來,不好的就讓他離開」,去年首次考核,就解雇4人,今年上半年也有同仁犯重大錯誤被解聘。

陳家士也說,縣府目前的情況變成做事的越做越多,做到最後受不了就離職,但縣府升遷機會有限,若人補不進來,會變成很大的缺漏、惡性循環,因此考核部分秉持楊文科等人指示調整,也希望各局處長對於考核要確實,「沒有人想當壞人」,秉公處理是局處長權限。

新竹縣長楊文科(左)今天在主管會報上頒發「勳業永懷」牌木匾給即將退休的勞工處長唐維德(右)。記者陳斯穎/攝影
新竹縣長楊文科(左)今天在主管會報上頒發「勳業永懷」牌木匾給即將退休的勞工處長唐維德(右)。記者陳斯穎/攝影

楊文科 新竹 離職

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