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銀髮族就業 專家建議:了解自己長處和需求

社會企業老玩客為長者搭築舞台,將手機通訊、老TED講堂、青銀咖啡廳等,帶入他們的生活中讓他們毫無畏懼學習新事物、活出自我價值和光采。記者郭政芬/攝影
社會企業老玩客為長者搭築舞台,將手機通訊、老TED講堂、青銀咖啡廳等,帶入他們的生活中讓他們毫無畏懼學習新事物、活出自我價值和光采。記者郭政芬/攝影

台灣即將進入「超高齡社會」,就業人口年齡層也不斷上升,專家建議,銀髮族再就業,其實不必再協助他們面試技巧等,反而要從中瞭解自己的長處,以及需要什麼。

黃芝蘭、萬燦輝兩人曾參與中高齡的培訓課程,擔任咖啡店吧台手。黃芝蘭認為,不少人退休後,不想再回到早九晚五的生活,但又希望能有事情做,因此較為考慮兼職工作,能開發興趣和兼顧家庭。萬燦輝認為,中高齡者除非是為了溫飽,多數退休後,並不考慮回到以往職場打拚的生活,希望透過兼職與社會接軌,也能保有自己的生活。

新竹市政府勞工處就業服務科長葉璐嘉建議應取中高齡者的優點,例如有豐富的經驗,將可轉化成指導員,第一時間協助問題。有的長輩常會噓寒問暖,容易與人溝通分享,也是能發揮於職場的優勢。現今鼓勵青銀共創,年輕人從中高齡者身上找到做事的方法,學習豐富的經歷,反之,中高齡族可從年輕人身分找到活力,兩者有加乘效果。

老玩客執行長廖健妤說,銀髮族再就業,其實不必執著於精進表層面試技巧,反而要協助他們從中瞭解自己的長處以及需要什麼。也應要營造社會氛圍,例如熟齡重新學習新事物,容易因為感覺陌生恐懼而放棄,現今政府規畫許多熟齡者的職場就業系列課程中,能幫助高年級實習生重新學習與適應職場生態,同時更重要的是外界的鼓勵與支持,不要讓「高齡再就業」只是口號。

職場 面試 銀髮族

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