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桃市勞資調解案增加 成功率卻降低

2017-09-30 00:05聯合報 記者張裕珍/桃園報導

勞工意識抬頭,桃園市勞動局統計發現,每年受理勞資爭議調解案件逐年增加,成功率卻降低,此趨勢也引起議員關心,局長王安邦說,多數是工資、獎金與勞保給付等爭議,勞雇雙方歧見大難解決,將加強調解人員的技巧與專業知能。

以今年4到7月為例,勞動局受理勞資爭議調解與仲裁1097件,比去年同期941件多出156件,但調解成立率卻從去年的63.1%掉到今年的58.27%,與過去曾高達7成的成功率相比,差距不少。

勞動局分析,調解案件以工資、獎金與勞保給付與提撥等爭議最多,勞工自主權利意識高張,案件越來越多,部分案件如回復雇用關係、職災爭議補償及工作調動等型態,往往勞雇雙方歧見大,調解有難度,成功率逐年下滑。

另外,市議員范綱祥昨天針對勞檢問題質詢,他認為全市1萬6千多間工廠,年度勞動條件與職業安全衛生檢查僅千件,檢查比率不及工廠數的十分之一,其中檢舉案就占7成,要求勞動局勞檢應以重大安全疑慮工廠為先,不能受限檢舉消耗人力。

勞動局主秘陳先琪說,已針對勞檢進行專案及輔導檢查,例如遊覽車業、高科技廠等規畫專案,今年已檢查3335件,重大安全疑慮工廠勞檢為職業安全衛生勞檢範疇,勞檢項目繁雜、需花時間,勞動局也與北區職安衛生中心劃分權責及分工。

職災勞檢

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