父母減工時…人力銀行指雇主職場歧視多了理由 北市府強調自願參與

人力銀行表示，此一措施無助提升生育率，有助增加父母接送小孩機會。比較令人擔心的是，育嬰留停已讓雇主錄用時會考慮求職者生育意願，未來可能又多一個可能造成職場歧視理由。

yes求職網發言人楊宗斌表示，目前性平法規定僱用30人以上雇主，若有撫育未滿3歲子女，每天可減少1小時工時或調整工時（如提早1小時上班、提早1小時下班），另外家庭照顧假也可以小時計算，因此育有3歲以下子女者，已經有較多工時減少彈性，惟這兩者都是減少的工時，雇主可不給薪。

他說，台北市針對12歲以下子女提早一小時下班，對父母最有利之處是方便接送小孩，不過實務上很多7歲以上小孩都送安親班，親自接送不見得很多；若要真正增加親子互動，恐怕要周休三日才能達到效果，至於提升生育率，房價及生養費用才是重點。總而言之，新制對提高生育率助益不大，比較明顯效果是可以提早一個小時下班接送小孩。

至於企業會支持嗎？楊宗斌坦心，已經錄取者不會受影響，但未來面試求職者，雇主過去會因育嬰留停考慮錄用，未來則會增加考慮求職者是否有接送小孩需求，這些都是無形的職場歧視。至於勞工，不至於不敢提早下班，但是雇主交待的工作可能得帶回家繼續做，工作分量不會減少，只是工作地點改變。

北市勞動局說明，本計畫的初衷，是透過補助機制鼓勵事業單位提供更友善的育兒彈性安排，在減輕企業負擔的同時，支持員工兼顧工作與家庭，而非創造任何差別對待的理由。此項措施亦有助企業強化留才競爭力，落實ESG社會責任。本計畫屬試辦性質，採自願參與方式推動，並非強制措施而造成任何職場歧視，歡迎認同市府共好理念、願意支持員工育兒需求的企業加入，由市府提供補助作為後盾。

勞動局強調，任何因性別、婚育狀況或家庭因素而產生的差別對待，皆屬違法行為，本局態度一貫明確，絕不容許職場歧視。若有相關情事，將依法查處，並透過勞動檢查及申訴機制積極保障勞工權益。