北市勞動局:博客來違反勞基法 將罰6至300萬元
網路書店博客來遭爆以假承攬真僱傭的方式聘用清潔人員,台北市勞動局今天前往勞檢,認定博客來違反3條勞基法規定,將開罰最低6萬元、最高300萬元。
律師陳又新接獲一名在網路書店博客來工作的清潔人員陳情,表示與博客來是僱傭關係,博客來卻藉由簽定「承攬合約書」的方式,不給付資遣費、退休金。
儘管博客來與這名清潔人員已達成和解,台北市勞動局今天仍派員前往博客來實施勞動檢查,確認博客來與這名清潔人員是僱傭關係,且發現違法情事。
勞動局透過新聞稿說明,這名清潔人員除了上班時間、地點有受到拘束,契約內容也明示須受公司指示,且清潔工作使用的耗材是由公司提供,符合僱傭關係的從屬性,代表雙方關係受勞動基準法所拘束。
勞動局指出,勞檢過程中檢視了博客來提供的資料,發現博客來沒有準備勞工名卡、工資清冊,也沒有依勞工工作年資核給特別休假,涉違反勞基法第7條、第23條及第38條規定,將進行行政裁罰程序。
勞動局表示,違反這3條規定,將分別處以新台幣2萬元至100萬元的罰鍰,金額將在給予博客來說明意見機會、簽核完畢後確認;至於勞保部分則由勞動部另案派員稽查。
勞動局呼籲,博客來未來應持續以合法方式聘僱勞工,各事業單位也不要誤用或濫用承攬契約,避免損害勞工權益,勞工若有相關問題可透過「HELLOTAIPEI 臺北市單一陳情系統」反映,尋求協助。
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